公司只签了一份劳动合同公司如何赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。可有些公司为了某些目的，只和员工签一份劳动合同，还把这份合同留在自己手里，员工手里一份都没有。这种做法让员工在遇到劳动纠纷时，很难证明自己和公司的劳动关系，也没办法维护自己的合法权益。那么，要是公司只签了一份劳动合同，公司该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、公司只签一份劳动合同的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。公司只签一份劳动合同，并且不给劳动者，这明显违反了法律规定。比如小张在一家公司工作，公司和他签了一份劳动合同后就收走了，小张多次索要都没拿到。这种情况下，公司的行为就侵犯了小张对劳动合同的持有权。

二、赔偿的可能性及情况

通常来说，公司只签一份劳动合同本身并不会直接产生赔偿责任。但因为公司不把合同给员工，可能会导致员工的权益受损，比如在计算工资、加班时间、经济补偿等方面出现争议。如果因为公司不提供劳动合同，给员工造成了实际损失，员工可以要求公司进行赔偿。例如，小李所在的公司没给他劳动合同，后来公司随意降低他的工资，小李没有合同来证明原来的工资标准，导致他遭受了经济损失，这种情况下小李就可以要求公司赔偿损失。

三、员工的维权途径

员工发现公司只签一份劳动合同且不给自己时，可以先和公司协商，要求公司给自己一份合同。协商的时候，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终给了小王一份劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者员工认为自己遭受了损失，想要获得赔偿，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，员工要提交仲裁申请书，以及能证明自己主张的相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司因为不提供劳动合同给小赵造成了损失，要求公司给予小赵相应的赔偿。

公司只签一份劳动合同虽然不一定直接产生赔偿，但可能会给员工带来很多麻烦和损失。员工遇到这种情况，要积极维护自己的权益。之后可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题，这时候该怎么进一步维权呢？如果你在这方面有困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。