劳动合同到期没续签上班被裁员怎么办

在职场上，劳动合同就像一份保障，它规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。然而，有时候会出现劳动合同到期后没有续签，但员工还继续上班，之后却遭遇裁员的情况。这种情况下，员工往往会感到迷茫和无助，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不知道该如何维护自己的权益。接下来，咱们就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

劳动合同到期后没续签却继续上班，从法律角度看，形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张，他的劳动合同到期后没续签，又工作了三个月才被裁员，那么他就有权要求单位支付额外两个月的工资。而且，裁员时如果不符合法定程序，单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、与单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和单位协商。心平气和地和单位说明情况，提出自己的合理诉求，比如要求支付未续签合同期间的双倍工资和裁员的经济补偿。协商时要注意保留相关证据，比如和单位领导的聊天记录、通话录音等。例如小李，他在和单位协商时，用手机录下了和领导的谈话内容，这为他后续维权提供了有力证据。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确补偿金额和支付时间等事项。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同（如果有）、工资条、工作证、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系以及工作时间的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小王未续签合同期间的双倍工资和裁员经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵要求单位支付双倍工资和经济补偿的请求。

劳动合同到期没续签上班又被裁员，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办等问题。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行仲裁裁决，怎么应对对仲裁结果不满意的情况。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。