在我国认定劳动关系不服如何处理？

[律师回复]
1、在内部关系上，以夫妻相称。
以称谓表示夫妻相称。以夫妻相称可表现在称谓上互称“老公”、“老婆”、“爱人”“亲爱的”、“宝贝”等极其亲密词语，或者带有只有长辈至亲才能称呼的“小名”、“昵称”，或者是专属于两人之间的带有特定亲密含义的“爱称”等。需要指出的是，不能仅凭借双方之间向外人介绍对方时用“这是我朋友”，就彻底否定双方“以夫妻名义同居”。
以行为表示夫妻相称。表现在：双方搬到一起共同居住;互相履行象夫妻关系一样的性权利和义务;生活上互相关怀、互相照顾;工作上互相理解、互相帮助、互相支持;经常结伴快乐出游;双方已经到专业影楼拍摄了婚纱照，制作艺术影集和展示照片。
2、在外部关系上，以夫妻相称。
以称谓表示夫妻相称。向双方的家人、亲属、朋友、同事介绍对方是自己的“老公”、“老婆”、“爱人”等。
以行为表示夫妻相称。如：共同接待、安排双方父母、亲属、同事、朋友的探访，接待中分工负责、井然有序、不分你我;时逢佳节(尤其是春节)，双方共同购置年货、礼品共同去探访双方的父母、亲人;共同参加各自单位组织的外出旅游，公开共同居住，不避耳目;双方经常、频繁地互为代理行为，比如代理对方办理银行卡、银行取款、购买生活物品、签订各种合同、代理与对方所在单位的同事或者朋友之间的经济往来等等。
3、在经济关系上，不分彼此，主要收支混同。如果双方虽然以夫妻名义同居生活，但经济上彼此独立，支出实行AA制，或者约定三七或四六的比例承担，那么双方取得的共同财产如无另外约定，就要以按份共有关系去认定。大部分同居关系中，男女双方对于日常支出往往都是不分彼此的，如柴米油盐、煤水电费等，谁也无法准确计算到底各自承担多大的比例，如果真的分得很清的，两个人可能同居时间也不会太长了。所谓主要收支混同，也就是双方对于购房、购车、购整套家用电器、装修房屋等等必须动用双方经济资源的消费时，齐心协力、共同凑钱、共渡难关。在这种情况下，出钱的多少并非是至关重要的，重要的是双方在思想上、行为上是否将对方作为自己的经济共同体。
4、对共同生活的贡献上，不分大小、不分彼此、互相理解、互相包容。对于没有工作的全职太太(也可能是全职老公，现实较少)将主要精力致力于做家务、伺候双方父母、抚养小孩、料理对方生活付出较多的，虽然都在花对方的钱，积累的财富，如双方无另行约定，也应按共同共有对待。双方在共同生活中所起的作用不同：有的双方都上班挣钱;有的一方挣钱，一方做家务为主;有的一方挣得多、工作也轻闲，家务也负担得多。家庭事务总量是一定的，一方付出得少，对方必然付出得多，但总的原则是双方都积极地为共同生活而付出，双方也都能体谅、包容、理解对方对共同生活的所作的贡献，并在相当长的时间内一直稳定、和谐地共同居住生活，在共同生活期间取得的收入也当以共同共有对待。

[律师回复] 不服确认劳动关系上诉状的书写是很简单的，需要你对双方的信息进行叙述，并且描述你对什么案件因为什么原因想要进行上诉。

[律师回复] 据《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》（劳社厅函[2004]123号）的规定，按照《工伤保险条例》第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应该首先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再依法提起行政诉讼。在适用《工伤认定办法》第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，应依照《工伤保险条例》第五十三条规定执行；当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。那么我们可以知道对不予受理工伤认定通应当两种程序可以随便选择，而不必须经复议前置程序。

[律师回复] 行政复议
　　申请人
　　
(1)用人单位；
　　
(2)受伤职工或直系亲属；
　　
(3)工会组织。
　　被申请人
　　作出工伤认定的劳动行政部门。
　　行政复议机关
　　
(1)作出工伤认定的劳动行政部门的上一级劳动行政部门；
　　
(2)作出工伤认定的劳动行政部门的本级人民政府。
　　申请复议期限
　　
(1)不予受理：收到不予受理决定书之日起60日内；
　　
(2)对工伤认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内。
　　复议申请提交的材料
　　
(1)复议申请书；
　　
(2)工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书；
　　
(3)申请工伤认定时提交的相关材料。
　　行政复议的受理
　　应在接收材料之日起5日内受理。
　　行政复议的审理与决定
　　应在受理之日起60日内做审查并决定。
　　行政诉讼
　　受理的情况
　　
(1) 对劳动部门的不予受理或工伤认结论不服；
　　
(2)对行政复议不服。
　　起诉期限
　　
(1)直接起诉，为收到不予受理决定书或工伤认定结论之日起3个月内；
　　
(2)经复议的，为收到复议决定之日起15日内。
　　工伤保险条例规定
　　第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
　　
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
　　
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
　　
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
　　
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
　　
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 事实劳动关系确认书就是你向仲裁委员会提供的你们与公司存在事实劳动关系的证明材料，准确的说事实劳动关系确认书是指（一般）由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。劳动者需提交工资支付凭证或者工作证等证据，对于由用人单位保管劳动者无法提交的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，不提供的，按照对劳动者有利来处理。

[律师回复] 您好，是服务与被服务的关系

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 是的。根据《中华人民共和国邮政法》第二十六条规定：
“邮政企业发现邮件内夹带禁止寄递或者限制寄递的物品的，应当按照国家有关规定处理。”第三十七条也提到，任何单位和个人不得利用邮件寄递含有法律、行政法规禁止的物品。另外《中华人民共和国邮政法实施细则》中，“各种活的动物”在被禁止邮寄之列。
根据《中华人民共和国邮政法》第七十五条规定：
“邮政企业、快递企业不建立或者不执行收件验视制度，或者违反法律、行政法规以及和有关部门关于禁止寄递或者限制寄递物品的规定收寄邮件、快件的，对快递企业，邮政管理部门可以责令停业整顿直至吊销其快递业务经营许可证。”
寄件人在明知活体是违禁品的情况下，以行贿方式仍然寄出，这是违法行为。犯了向非国家工作人员行贿罪，达到一定金额就是刑事犯罪，的快递员也同样要追究责任。

[律师回复] 在现实社会生活中，男女之间未登记结婚而以夫妻名义共同居住生活，这就构成了两种法律后果，要么属于符合我国事实婚姻构成的条件，要么属于事实婚姻的;一种即只能是一种同居关系。
可以归纳出同居关系具有下列法律特征：
一是同居关系不是基于合法婚姻而产生的，它具有违法性;
二是同居关系发生在无配偶的男女之间，同性之间发生的同居关系，不在我国婚姻法所调整范围之内;
三是同居双方以夫妻名义持续稳定地共同生活。

[律师回复] 事实婚姻，指没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。
事实婚姻是相对于合法登记的婚姻而言的，事实婚姻未经依法登记，本质上属于违法婚姻，但考虑到我国的现实国情，为了维持一定范围内的，特别是广大农村人口婚姻关系的稳定，国家对未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方之间的关系有条件地予以认可，这就产生了“事实婚姻”这一概念。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。　[点击全文阅读]二、劳动合同争议的诉讼时效是多久

[律师回复] 如果证人是用人单位的职工（需要相应的证据证明证人是该单位职工），则证人的证言可信度较大，劳动争议仲裁委员会可能会认定劳动关系。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 是的。根据《中华人民共和国邮政法》第二十六条规定：
“邮政企业发现邮件内夹带禁止寄递或者限制寄递的物品的，应当按照国家有关规定处理。”第三十七条也提到，任何单位和个人不得利用邮件寄递含有法律、行政法规禁止的物品。另外《中华人民共和国邮政法实施细则》中，“各种活的动物”在被禁止邮寄之列。
根据《中华人民共和国邮政法》第七十五条规定：
“邮政企业、快递企业不建立或者不执行收件验视制度，或者违反法律、行政法规以及和有关部门关于禁止寄递或者限制寄递物品的规定收寄邮件、快件的，对快递企业，邮政管理部门可以责令停业整顿直至吊销其快递业务经营许可证。”
寄件人在明知活体是违禁品的情况下，以行贿方式仍然寄出，这是违法行为。犯了向非国家工作人员行贿罪，达到一定金额就是刑事犯罪，的快递员也同样要追究责任。

[律师回复] 证明事实劳动关系，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。

[律师回复] 因果关系的客观性是指，结果的产生与原因之间具有客观的联系，这种引起与被引起的关系是符合事物发展的客观规律的，是不以人的主观意志为转移的。
　　在国家赔偿的因果关系中，存在作为原因的国家行政机关的行政侵权行为，与作为结果的行政相对方遭受的损害结果。两者之间的关联是伴随着原因与结果的产生而产生的，是客观事物发展的结果。虽然具体的行政行为要依赖于行政公务人员的行为实现，在行为过程当中可能掺杂进个体的主观意志，但这种主观意志的表现只能说明狭义的侵权行为本身的主客观性，而与广义上的损害行为与损害结果之间的因果关系的客观性毫无关系。

[律师回复] 根据我国《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确认劳动关系管辖法院对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 是的。根据《中华人民共和国邮政法》第二十六条规定：
“邮政企业发现邮件内夹带禁止寄递或者限制寄递的物品的，应当按照国家有关规定处理。”第三十七条也提到，任何单位和个人不得利用邮件寄递含有法律、行政法规禁止的物品。另外《中华人民共和国邮政法实施细则》中，“各种活的动物”在被禁止邮寄之列。
根据《中华人民共和国邮政法》第七十五条规定：
“邮政企业、快递企业不建立或者不执行收件验视制度，或者违反法律、行政法规以及和有关部门关于禁止寄递或者限制寄递物品的规定收寄邮件、快件的，对快递企业，邮政管理部门可以责令停业整顿直至吊销其快递业务经营许可证。”
寄件人在明知活体是违禁品的情况下，以行贿方式仍然寄出，这是违法行为。犯了向非国家工作人员行贿罪，达到一定金额就是刑事犯罪，的快递员也同样要追究责任。

[律师回复] 它们属于法律的范畴,由法律规范组成。 都是词整在国隶经济运行中发生的经济关系。但组 成经济法的法律规范。即国内经济法律规范,是一个 国家制定或认可的;组成国际经挤法的法律规范,即 国际经济法律规范.是两个以上国家共同制定或认 可的。同时,经挤法的调整对象,是在国家崭调本国 经济运行过程发生的经济关系;国际经济法的调整 对象,是在两个以上国家共同协调其经济运行过程 中发生的经济关系。

[律师回复] 一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因此应当予以赔偿。　　《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日第136次常务会议通过，并予公布，自2011年1月1日起施行。根据本次修订，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　其他：　　职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2)、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;3)、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　法律依据：　　《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;　　
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;　　
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, (1)工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。 (2)工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 是的。根据《中华人民共和国邮政法》第二十六条规定：
“邮政企业发现邮件内夹带禁止寄递或者限制寄递的物品的，应当按照国家有关规定处理。”第三十七条也提到，任何单位和个人不得利用邮件寄递含有法律、行政法规禁止的物品。另外《中华人民共和国邮政法实施细则》中，“各种活的动物”在被禁止邮寄之列。
根据《中华人民共和国邮政法》第七十五条规定：
“邮政企业、快递企业不建立或者不执行收件验视制度，或者违反法律、行政法规以及和有关部门关于禁止寄递或者限制寄递物品的规定收寄邮件、快件的，对快递企业，邮政管理部门可以责令停业整顿直至吊销其快递业务经营许可证。”
寄件人在明知活体是违禁品的情况下，以行贿方式仍然寄出，这是违法行为。犯了向非国家工作人员行贿罪，达到一定金额就是刑事犯罪，的快递员也同样要追究责任。