不签合同劳动赔偿多少

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但有些不良老板为了逃避责任，就是不跟员工签合同。这可苦了咱们打工人，一旦出了问题，连个维权的依据都没有。那要是遇到这种不签合同的情况，劳动者能拿到多少赔偿呢？这是很多人都关心的问题，下面就来详细说说。

一、不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维权提供了有力的法律支持。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再拿7个月的工资作为赔偿。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的宽限期来和劳动者签订合同。如果超过这个宽限期还没签，就要开始支付双倍工资了。举个例子，小李3月1号入职，公司应该在4月1号之前和他签合同。要是到4月2号还没签，从4月2号起，小李就可以要求双倍工资赔偿了。

三、赔偿计算的截止时间

如果用人单位一直不签合同，赔偿最多支付11个月的双倍工资。也就是说，从用工之日起满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后就不用再支付双倍工资了。比如小王在一家单位工作了15个月，一直没签合同，那么他能拿到11个月的双倍工资赔偿，从第12个月开始，就按照正常工资发放。

四、维权途径及要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工作证、考勤记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等，填写投诉表格，详细说明情况。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

不签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会报复，赔偿款能不能按时拿到，后续的社保、公积金等福利该怎么处理。这些问题处理不好，会让劳动者心里不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。