开封劳动与合同纠纷律师刘振宇：擅解争议难题

执业背景

刘振宇律师自2019年起在河南誉齐临（海口）律师事务所执业，核心服务河南开封地区。他毕业于长春师范大学法学专业，法学理论扎实。执业以来承办案件逾150件，深耕人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护等领域。主要服务企业与个人客户，工作方式涵盖诉讼与非诉。

处理劳动纠纷

在贾X与河南XX公司劳动争议案中，贾X上诉称公司未足额缴纳社保、单方搬离其办公物品、未支付工资，要求撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求。刘振宇作为被告河南XX公司的代理人，分析案情后指出，公司已支付贾X工资，其主张的差额计算方式与合同约定的工资构成不符，且贾X在仲裁时曾认可公司未拖欠工资。对于经济补偿，公司因贾X工作重大过失对其调岗，贾X不接受并主动辞职，不符合支付补偿金的情形。关于社保补缴，这属于行政征缴范畴，不属于法院民事受案范围。最终，二审维持原判，驳回贾X上诉，帮助公司避免了额外的赔偿和责任。

应对合同纠纷

郑州XX公司与刘X劳动争议案中，刘X起诉要求确认与公司自入职起至今存在劳动关系。公司上诉称与刘X不具备订立劳动关系的主观意愿及客观条件，双方是暑假短期劳务合作。刘振宇作为公司代理人，依据双方合作模式，即公司发布用工需求，刘X自愿来工作，按小时计发报酬，公司不对其考勤管理，认为双方不存在严格的劳动管理关系和固定基础薪酬标准。一审认定双方自入职起存在劳动关系，二审中，刘振宇进一步指出刘X于报到日到某职业学院报到，最终二审判决双方劳动关系存续时间为入职日至报到日，部分支持了公司的上诉请求，减少了公司可能承担的责任。