从公司离职后被欠薪，应怎样获得赔偿

辛辛苦苦工作，就盼着到日子能拿到工资，可有些人从公司离职后，却遇到了被欠薪的闹心事。这不仅让自己的劳动成果打了水漂，还影响到正常生活。被欠薪后不仅可以要回工资，还可能获得相应赔偿，那么具体该怎么做呢？下面就来为大家详细解答。

一、明确赔偿情形和标准

根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。另外，如果用人单位解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。比如小张从公司离职后被欠薪5000元，那么他除了能要回这5000元工资，还可能获得1250元的经济补偿金。

二、收集证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系以及被欠薪的证据。像劳动合同就是最直接的证据，如果没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等也能起到证明作用。比如小李没有和公司签订劳动合同，但他有每月的工资转账记录、工作时拍摄的照片以及同事的证明，这些证据就可以帮助他证明和公司的劳动关系以及被欠薪的事实。

三、与公司协商

发现被欠薪后，先尝试和公司协商解决。可以直接和公司负责人沟通，说明自己的情况和诉求，要求公司支付工资和赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和公司负责人协商时，就用手机录下了对话，为后续维权留下了证据。如果协商成功，要和公司签订书面协议，明确支付时间和金额。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明被欠薪的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资和赔偿。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付小赵的工资和相应赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资和赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小孙申请劳动仲裁后，在仲裁庭上出示了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，裁定公司支付工资和赔偿。

六、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，判决公司支付小钱工资和赔偿。

离职后被欠薪获得赔偿的事情解决后，后续可能还会遇到公司不履行判决的情况，比如公司转移财产、拖延支付等。这时候该怎么保障自己的权益，如何申请强制执行呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。