解散赔偿范围有哪些

公司解散对于员工来说，就像平静生活突然起了波澜，心里难免会有些不安。大家都关心在公司解散时自己能获得哪些赔偿，毕竟这关系到自己的切身利益。公司解散意味着劳动合同无法再继续履行，员工面临重新找工作等一系列问题，所以了解解散赔偿范围就显得尤为重要。接下来咱们就详细说说公司解散时赔偿范围到底有哪些。

一、经济补偿金赔偿

公司解散导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、工资及加班工资赔偿

公司解散时，要结清员工的工资，包括正常工作时间的工资和加班工资。如果员工有加班情况，公司应按照法律规定支付相应的加班工资。比如小张在公司解散前有周末加班的情况，公司就需要按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。若小张正常日工资是200元，他周末加班了两天，那么他应获得的加班工资就是200×2×2=800元。

三、社会保险及住房公积金赔偿

公司需要为员工补缴在职期间欠缴的社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是员工应享有的权益，公司不能因为解散就忽视这一点。比如小王在公司工作期间，公司有3个月未为他缴纳社会保险，公司就需要为他补缴这3个月的社会保险费用。

四、代通知金赔偿

如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。比如公司突然宣布解散，没有提前三十天通知员工，那么就需要支付员工一个月的工资作为代通知金。

公司解散后的赔偿事宜处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金额的计算是否准确，公司拖延支付赔偿款该怎么办等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。