员工拖欠工资解除合同怎样赔偿

想必不少打工人都有过被拖欠工资的闹心经历，辛苦工作却拿不到应得的报酬，这谁能受得了？要是因为公司拖欠工资，员工无奈之下选择解除合同，那员工能得到怎样的赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟大家出来工作都是为了赚钱养家，遇到这种情况肯定希望能通过法律途径维护自己的权益。接下来咱们就来详细说说这个事儿。

一、明确员工的赔偿权利

根据法律规定，用人单位拖欠工资，员工依法解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，公司拖欠他工资，他因此解除合同，公司就需要支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、确定工资计算标准

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若员工月工资是20000元，经济补偿就按15000元来计算。

三、协商赔偿事宜

员工发现公司拖欠工资后，可以先尝试与公司协商解决赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，即要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。同时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。比如小张和公司协商后，公司同意在一个月内支付拖欠的工资和经济补偿，双方签订了协议，这样就有了保障。

四、投诉与仲裁维权

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资和经济补偿。在投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明投诉的事项和诉求。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据清单和相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理后的一定时间内作出裁决。像小赵投诉公司后，劳动监察部门介入，公司很快就支付了拖欠的工资和部分经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

员工因公司拖欠工资解除合同后，获得合理赔偿的过程可能会比较曲折。之后可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定的情况，这又该如何处理？是申请强制执行还是另有办法？如果你也遇到了类似的工资拖欠赔偿问题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都具备可核验的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有底气。