工作三天离职没合同怎么办

很多人在找工作时，可能会遇到这样的情况：在一家单位干了三天，还没来得及签合同，就因为各种原因打算离职。有人就会担心，没签合同这三天的工资会不会拿不到，自己的权益该怎么保障。其实，就算没签合同，工作了就应该有相应报酬，可具体该怎么做呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

即使没有签订书面劳动合同，也可以通过其他证据来证明你和单位存在劳动关系。比如考勤记录，现在很多公司都有打卡机或者电子考勤系统，这个记录能证明你在这三天来单位上班了。还有工作证、工牌等，上面一般会有单位的名称和你的个人信息，也能作为你在单位工作的证据。要是同事愿意为你作证，那就更好了，他们可以证明你在这三天确实在单位工作。举个例子，小李到一家小公司工作，没签合同干了三天后离职，他就通过打卡记录和同事的证言，证明了自己和公司存在劳动关系。

二、与单位协商结算工资

确定劳动关系后，就可以和单位协商结算工资。你要清楚自己这三天的工作内容和应得报酬，然后找单位负责人谈。在协商时，态度要诚恳，说明自己已经工作了三天，按照规定应该拿到相应工资。要是单位认可了，很快就能拿到工资。比如小张在一家餐厅工作三天后离职，他和老板协商，老板查看了考勤记录后，当天就给小张结算了工资。

三、收集证据以备维权

如果协商不成，就要收集更多证据来维护自己的权益。除了前面说的考勤记录、工作证等，还可以收集工作成果，比如你完成的文件、报表等。这些都能证明你为单位付出了劳动。另外，和单位负责人协商时的聊天记录、通话录音等也很重要。小王在一家公司工作三天后离职，公司不给结算工资，他就收集了工作时做的方案、和老板的聊天记录，为后续维权做好了准备。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位支付工资。比如小赵在一家工厂工作三天后离职没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后，要求工厂支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。仲裁结果出来后，如果单位还是不执行，可以向法院申请强制执行。比如小陈在一家企业工作三天后离职，经过劳动监察部门处理和仲裁，最终拿到了自己应得的工资。

工作三天离职没合同的情况虽然有些麻烦，但只要你掌握正确的方法，就能维护好自己的权益。后续可能还会遇到单位不配合执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么办呢？到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。