辞退20年无固定期限怎么赔

在职场上，工作了20年且签订了无固定期限劳动合同的员工，本以为能有个稳定的职业保障。可有时候，还是会面临被辞退的情况。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己兢兢业业干了这么久，被辞退该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损失等法定情形。比如员工多次旷工，严重影响了单位的正常工作秩序，单位依据规章制度将其辞退，这种就属于合法辞退。而违法辞退则是单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同。像单位因为经营策略调整，随意辞退无固定期限员工，又没有符合法律规定的程序和理由，就属于违法辞退。

二、合法辞退赔偿情况

如果是合法辞退，单位通常不需要支付赔偿。但如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年，就支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工每月工资是5000元，那经济补偿就是5000×20=100000元。

三、违法辞退赔偿情况

要是单位违法辞退，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作20年的员工，违法辞退的赔偿金就是40个月工资。还按上面每月工资5000元算，赔偿金就是5000×40=200000元。

四、维权操作要点

当遇到被辞退的情况，员工首先要做的是收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些都是证明劳动关系和辞退事实的重要材料。然后可以先和单位协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行处理。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

被辞退获得赔偿后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且如果再就业，也可能会遇到一些新的法律问题，比如新单位的劳动合同签订、试用期规定等。要是在这些后续问题上遇到困扰，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决各种法律难题，让你在维权和再就业的道路上更有保障。