只签入职合同没签劳动合同怎么办

在职场上，很多人可能会遇到只签了入职合同却没签劳动合同的情况。入职合同一般是在新员工入职时签订，主要是对入职的一些基本事项进行约定。但劳动合同则是明确用人单位与劳动者之间权利义务的重要法律文件。只签入职合同没签劳动合同，会让劳动者面临权益保障的不确定性。比如，一旦出现工资纠纷、工伤认定等问题，没有劳动合同，劳动者维权可能会困难重重。那么，遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、了解入职合同与劳动合同的区别

入职合同通常只是简单记录员工入职的基本信息、工作岗位、薪资待遇等初步内容，它不能完全等同于劳动合同。劳动合同需包含更多法定必备条款，如工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等。比如，小李入职一家公司，只签了入职合同，合同里仅约定了月薪和岗位。后来他加班却没有加班费，想维权时发现入职合同里没关于加班的条款，而正规劳动合同会明确加班工资的计算方式。

二、与用人单位协商

发现只签入职合同没签劳动合同，应及时与用人单位沟通。先以友好的方式提醒用人单位按照法律规定签订劳动合同。可以找人力资源部门或者直接上级领导，说明签订劳动合同是对双方权益的保障。例如，小张发现公司没和他签劳动合同后，找到人力资源经理，诚恳地说希望能签订正式劳动合同，这样自己工作也更安心，公司也能规范管理。经过沟通，公司很快就与他签订了劳动合同。

三、收集相关证据

如果与用人单位协商不成，就要开始收集能证明劳动关系的证据。这些证据包括工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。比如，小王在与公司协商签订劳动合同无果后，他保留了每月工资的银行转账记录，上面有公司的打款信息；还拍下了自己的工作证，以及平时的考勤打卡记录。这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查。例如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对他所在公司进行调查，发现公司确实存在未签订劳动合同的情况，责令公司限期改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。比如，小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定公司未签订劳动合同违法，裁决公司支付小孙双倍工资。

只签入职合同没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会面临一些新状况。比如，签订劳动合同后用人单位不按照合同约定履行义务，或者在合同到期后续签出现问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。