超龄务工遇工伤，劳动关系难确认，工伤认定能否成功？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业至今，是中国政法大学硕士研究生，云南曲直律师事务所副主任。他深耕于云南省内工伤赔偿领域，已成功办理相关案件600余件，尤为专精于工伤赔偿案件。此外，他还著有《企业劳动用工合规管理百例》一书，在业界颇具影响力。

2021年10月，张X与普X电话沟通好工资待遇后，次日便开始担任营业员工作。普X通过微信转账支付工资。2022年6月，普X将张X工作的游乐园注册为个体工商户。双方未明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中遭遇交通事故，且无责任。2023年8月，个体工商户出具了《工资证明》。

张X工伤后，向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认劳动关系并获二倍工资赔偿。仲裁院以张X超法定退休年龄、主体不适格为由不予受理。张X不服起诉，一审、二审均败诉，理由是不同阶段双方不满足用人单位及劳动者主体资格条件。

段彪永律师起初按常规思路进行仲裁和诉讼确认劳动关系，因之前有胜诉案例，对结果有所期待。但劳动争议仲裁不予确认劳动关系在意料之中，一审、二审败诉却出乎意料。确认事实劳动关系败诉后，律师本以为案子无法继续，告知当事人可能打不赢。

不过，段彪永律师在直播咨询中，看到多位超龄工友成功认定工伤的实例，这些决定书依据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第二条第一款。基于此，段律师重启张X案件的工伤认定，最终顺利拿到《工伤认定决定书》。

法律干货

1.超龄务工工伤认定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续工作受伤，用人单位依法承担工伤保险责任，可据此争取工伤认定。

2.保留证据：工作期间要保留好工资支付记录、工作证明等证据，以便在发生工伤时证明劳动关系和工资情况。

3.关注法律变迁：法律适用并非一成不变，遇到争议案件，要结合最新实务案例和法律规定，积极争取权益。

结语

这个案例告诉我们，遇到工伤问题不要轻易放弃。法律在不断发展，我们要紧跟法律变迁，积极维护自己的合法权益。如果大家在工伤方面有疑问，不妨咨询专业律师。本案代理律师段彪永，执业多年，擅长工伤赔偿领域，就职于云南曲直律师事务所，地址在云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。