公司调岗我不去公司就发基本工资怎么办

在工作中，很多人可能会遇到公司突然提出调岗的情况。调岗往往意味着工作内容、工作地点等方面的变化，这可能会给员工带来诸多不便。要是员工不愿意去新岗位，公司就只发基本工资，这无疑会影响员工的正常生活和经济收入。那么面对这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细解答。

一、明确公司调岗的合法性

公司调岗并非随意而为，需要有合理的理由和依据。一般来说，如果调岗是基于公司生产经营的合理需要，且没有对员工的劳动权益造成实质性的不利影响，比如新岗位的工作内容与原岗位相近、工资待遇没有降低等，那么这种调岗可能是合法的。但如果公司仅仅是为了逼迫员工离职而调岗，或者调岗后员工的工作条件变差、工资大幅降低等，那么这种调岗就可能不合法。例如，员工原本在办公室从事文职工作，公司突然将其调到车间从事体力劳动，且工资大幅降低，这种调岗就很可能不合法。

二、与公司进行协商

当遇到公司调岗且只发基本工资的情况时，员工首先可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，向公司说明自己不愿意调岗的原因，比如新岗位与自己的职业规划不符、工作地点变更给自己带来了很大的不便等。同时，员工也可以要求公司恢复原岗位和正常工资待遇。在协商时，员工要注意保留相关的证据，比如与公司领导的谈话记录、邮件等。例如，员工可以通过邮件向公司领导表达自己的诉求，并要求公司给予书面回复。

三、收集相关证据

证据在维护自身权益的过程中非常重要。员工要收集能够证明公司调岗不合理以及只发基本工资的证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、调岗通知等。如果有同事能够证明公司的调岗行为对员工造成了不利影响，那么同事的证言也可以作为证据。例如，员工可以将公司发放的调岗通知保存好，上面通常会有调岗的原因、新岗位的信息等内容，这些都可以作为证明公司调岗不合理的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工要携带相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对员工的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。例如，如果劳动监察部门认定公司的调岗行为不合法，可能会责令公司恢复员工的原岗位和正常工资待遇。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意仲裁和诉讼的时效问题，避免错过维权的时机。

当公司调岗员工不去就发基本工资时，员工可以通过以上步骤来维护自己的合法权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，或者公司以其他方式刁难员工等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。