超龄务工遇工伤，劳动关系难确认，工伤认定能否成功？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业，是云南曲直律师事务所副主任，拥有中国政法大学刑法专业硕士学位。他深耕工伤赔偿领域，承办工伤案件逾600件，著有《企业劳动用工合规管理百例》，在业界颇具影响力。

2021年10月，张X与普X电话沟通好工资待遇后，次日就开始当营业员。普X通过微信给张X转工资，2022年6月，普X把张X工作的游乐园注册成个体工商户。两人没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班路上出了交通事故，且无责任。2023年8月，个体工商户还给张X开了《工资证明》。

张X出工伤后，向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，想确认劳动关系并要二倍工资赔偿。仲裁院以张X超法定退休年龄、主体不适格为由，决定不予受理。张X不服，向法院起诉，一审、二审都败诉了。理由是2021年10月至2022年6月个体工商户没登记，不具备建立劳动关系的主体资格；2022年6月后张X已超52岁，也不具备建立劳动关系的主体资格。

段彪永律师一开始也是按常规思路去仲裁和诉讼确认劳动关系，因为之前有胜诉案例。但没想到一审、二审都败诉了。确认劳动关系败诉后，律师也觉得案子没法继续了。不过，段律师在直播咨询中，看到不少超龄工友拿到了工伤认定决定书。这些决定书依据的是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》。于是，段律师重启张X案件的工伤认定，最终张X顺利拿到了《工伤认定决定书》。

法律干货

1.超龄务工也可认定工伤：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，也能认定工伤。

2.保留证据很重要：工作期间，要保留好工资发放记录、工作证明等，万一发生工伤，这些都是重要证据。

3.灵活运用法律：法律适用会变迁，遇到有争议的案件，不能局限于旧有认知，要结合新的实务案例和法律规定来判断。

结语

这个案例告诉我们，超龄务工人员遇到工伤不要轻易放弃。法律在不断发展，专业律师会结合实际情况，为当事人争取合法权益。段彪永律师执业多年，在工伤赔偿领域经验丰富，所在的云南曲直律师事务所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。