劳动仲裁需要提交啥证据

在职场中，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位的矛盾无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过，要想在劳动仲裁中胜诉，证据至关重要。很多劳动者并不清楚劳动仲裁需要提交哪些证据，稀里糊涂地就去申请仲裁，结果因为证据不足而败诉。那到底劳动仲裁需要提交什么证据呢？下面咱们就来详细说说。

一、证明劳动关系的证据

这是劳动仲裁中最基础也是最重要的证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，如果有劳动合同，那自然是最好的。但现实中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。这种情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。比如小张在一家小公司工作，没有签订劳动合同，但他每月都能收到公司通过银行转账发放的工资，银行的工资流水记录就可以作为证明他与公司存在劳动关系的证据。

二、证明劳动报酬的证据

劳动报酬是劳动者最关心的问题之一。工资条、工资卡银行流水、工资支付证明等都可以作为证明劳动报酬的证据。如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等情况，这些证据就显得尤为重要。比如小李在一家企业工作，公司经常拖欠他的工资，小李保留了每个月的工资条，上面详细记录了他的工资构成和应发工资数额，这些工资条就可以作为他向公司追讨工资的有力证据。

三、证明工作时间和加班的证据

工作时间和加班情况也是劳动仲裁中常见的争议点。考勤记录、加班申请单、加班通知、同事证言等都可以作为证明工作时间和加班的证据。比如小王在一家工厂上班，工厂经常要求他加班，但没有支付加班费。小王保留了工厂的考勤记录，上面显示他有很多加班的时间，同时他还有几位同事愿意为他作证，证明他确实加了班，这些证据就可以帮助他在劳动仲裁中主张加班费。

四、证明工伤的证据

如果劳动者在工作中发生了工伤，需要证明工伤的相关证据。医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等都是证明工伤的重要证据。比如小赵在工作中受伤，他及时去医院进行了治疗，并保留了医院的诊断证明和病历。之后，他向劳动部门申请了工伤认定，拿到了工伤认定决定书，还进行了劳动能力鉴定，取得了劳动能力鉴定结论。这些证据可以帮助他在劳动仲裁中获得相应的工伤赔偿。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又该如何申请强制执行？如果对仲裁结果不满意，是否可以向法院提起诉讼，诉讼的流程和需要准备的材料又有哪些呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。