公司单方面辞退员工没签合同怎么办

在职场上，员工兢兢业业为公司付出，却遭遇公司单方面辞退，这已经够让人糟心的了，要是还没签合同，那员工可就更委屈了。没签合同，很多权益就没有书面的保障，公司说辞退就辞退，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确定劳动关系存在

没签合同不代表和公司就没有劳动关系。要先确定和公司存在事实劳动关系，这是维权的基础。可以找一些能证明在公司工作过的证据，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在一家小公司工作，没签合同就被辞退了，他找到了之前公司给他发工资的银行流水，还有工作时用的工牌，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且公司单方面辞退员工，如果没有合法理由，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、与公司协商解决

先尝试和公司好好沟通，把自己的诉求提出来。比如要求公司支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是公司态度好，愿意协商解决，那是最好的。比如小李被公司辞退后，和公司负责人协商，公司最终按照法律规定支付了他相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最后不得不支付了小王应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。

公司单方面辞退没签合同的员工，员工不要慌，要积极维护自己的权益。但事情到这里还没完，后续可能会遇到公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者执行过程中遇到困难等问题。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在律图咨询律师，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。