员工调岗被裁员赔多少

在工作中，员工调岗后被裁员的情况并不少见。有些公司为了各种原因，先是对员工进行岗位调整，之后又以各种理由将员工辞退。比如一家小公司因为业务转型，把原本做销售的员工调到客服岗位，没过多久就宣布将这些员工裁员。这让员工们很迷茫，不知道自己能获得怎样的赔偿。接下来就为大家详细解答员工调岗后被裁员该获得多少赔偿的问题。

一、明确赔偿依据

员工调岗后被裁员，赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，若属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金；若属于合法解除，用人单位需支付经济补偿。比如，公司在没有合理理由的情况下将员工调岗后裁员，就可能构成违法解除。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小李在公司工作了3年4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算方式

如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，若公司是违法将他调岗后裁员，那么公司应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、收集证据的要点

员工要想获得合理的赔偿，需要收集相关证据。比如劳动合同，它能证明你与公司存在劳动关系；工资条或银行工资流水，可用于确定你的工资数额；调岗通知、裁员通知等文件，能证明公司的调岗和裁员行为。另外，工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为证据。

五、维权的途径

当遇到调岗后被裁员的情况，员工可以先与用人单位协商，要求其支付合理的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带身份证、劳动合同、相关证据等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工调岗后被裁员获得赔偿的情况比较复杂，不同的情形会有不同的处理结果。后续可能会遇到公司对赔偿金额有异议，或者拖延支付赔偿等问题。如果遇到这些棘手的情况，自己不知道如何处理时，不妨到律图咨询本地律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。