不足半年没签合同辞退补偿多少

找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，和公司签好合同，安安心心工作。可有时候，会遇到一些不太靠谱的公司，员工入职都快半年了，合同还没签，更过分的是，公司还把员工辞退了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己这情况能拿到多少补偿呢？接下来就给大家详细说说不足半年没签合同被辞退能获得的补偿问题。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，到被辞退时，如果还没签合同，公司就得支付双倍工资。

举个例子，小王入职一家公司，月薪5000元，工作了5个月被辞退，一直没签合同。那么从第二个月开始到第五个月，公司除了正常支付工资外，还得额外支付4个月的双倍工资差额，也就是5000×4=20000元。

二、违法辞退的经济补偿

如果公司没有正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

还是以小王为例，他工作了5个月，经济补偿是半个月工资，即5000×0.5=2500元，因为是违法辞退，所以赔偿金就是2500×2=5000元。

三、协商解决途径

遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和辞退的赔偿金。协商的时候注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

比如小李和公司协商时，通过微信和公司负责人沟通，记录下了双方关于补偿的讨论内容，这就为后续维权保留了有力证据。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查。

另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、能证明劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

没签合同被辞退的补偿问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如公司不履行支付补偿的判决，或者对补偿金额的计算还有争议等。这些问题要是处理不好，会让人一直心烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。