超过一个月未签劳动合同又被辞退怎么办

不少人在找工作时，满心期待开启新的职业旅程，却遭遇了糟心事儿。入职后，公司超过一个月都没和自己签劳动合同，更过分的是，干着干着突然就被辞退了。这种情况让劳动者既没了工作，还可能面临权益受损的困境。那遇到这种超过一个月未签劳动合同又被辞退的情况，该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金。比如小张在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，工作了两个半月后突然把他辞退，这种情况下，小张就有权要求公司支付一个半月的双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李在被辞退后，他找到了之前公司发工资的银行流水、自己的工作牌，还有和同事一起工作时的照片，这些都能作为证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。劳动者要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等。在协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。例如小王和公司负责人沟通时，用手机录了音，明确表达了自己的诉求，这为后续可能的维权保留了重要证据。

四、进行投诉举报

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的公司进行了调查，最终公司认识到自己的错误，和小赵达成了赔偿协议。

五、申请劳动仲裁

要是投诉举报也没能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求支付双倍工资和赔偿金的诉求。

遇到超过一个月未签劳动合同又被辞退的情况后，即便劳动者通过上述途径成功维权，后续也可能面临新的问题，像用人单位不履行仲裁裁决、赔偿金支付方式和时间有争议等。这些问题要是处理不好，又会让劳动者陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业靠谱的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。