劳动法签几次合同成永久

在职场中，很多打工人都关心和公司签合同的事儿，特别是签几次合同能变成永久合同。毕竟，永久合同就像是一份职场“保障书”，能让人工作更安心。要是能和公司签上永久合同，那心里就踏实多了，不用担心哪天突然被辞退。那到底签几次合同才能成为永久合同呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动法中永久合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，就是正常情况下，和公司签两次固定期限合同后，再续签时就可以要求签无固定期限合同，也就是大家说的永久合同。比如小李在一家公司上班，先签了一个两年的合同，到期后又签了一个三年的合同，这就属于连续订立二次固定期限劳动合同。等第二次合同到期，小李就有权利要求和公司签无固定期限合同。

二、签订永久合同的条件

要想签成永久合同，除了签两次固定期限合同外，还有其他条件。首先，劳动者不能存在严重违反用人单位规章制度等情况。比如员工经常无故旷工、严重违反工作流程，给公司造成重大损失，这种情况下公司是有权不续签无固定期限合同的。其次，劳动者不能不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。如果员工工作能力实在无法达到岗位要求，即便签了两次合同，公司也可能不续签永久合同。

三、签订永久合同的流程

当第二次固定期限合同快要到期时，劳动者可以书面形式向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。用人单位收到申请后，应该在合理时间内给予答复。要是用人单位同意，双方就可以签订无固定期限劳动合同。比如小赵在合同到期前一个月，给公司发了一份书面申请，要求签无固定期限合同，公司在收到申请后半个月内回复同意，然后双方就签订了新的合同。

四、用人单位拒绝签订的应对方法

现实中，有些用人单位可能会拒绝和劳动者签订无固定期限合同。这时，劳动者可以先和用人单位协商，说明自己符合签订条件，要求公司依法签订。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，让劳动监察部门介入调查。还可以申请劳动仲裁，准备好申请书、证据等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了永久合同后，也不意味着就可以高枕无忧了。后续可能会遇到合同变更、解除等问题。比如公司经营状况变化，可能会对合同内容进行调整；或者劳动者出现严重违纪等情况，公司也可能解除合同。这些情况处理起来都比较复杂，稍有不慎就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益上少走弯路。