公司辞退员工但是没有书面通知怎么办

在职场上，员工被公司辞退是一件让人糟心的事儿。要是公司大大方方地给出书面通知，说明辞退理由和相关补偿事宜，那还算明明白白。可就怕有些公司，口头跟员工说让走人，却不给书面通知。这就让员工心里犯嘀咕了，没有书面通知，这辞退到底算不算数？自己的权益又该怎么保障呢？接下来咱们就好好聊聊公司辞退员工却没有书面通知该怎么办。

一、确认辞退事实是否成立

当员工被告知被辞退却没拿到书面通知时，得先搞清楚这辞退到底是不是真的。有些时候，可能是上级领导个人的意思，并不代表公司的正式决定。员工可以找公司的人力资源部门核实情况，问清楚是不是公司要辞退自己，以及辞退的具体原因是什么。比如小李在一家小公司工作，部门经理突然跟他说不用来上班了，但公司人力却不知情。这种情况下，小李就不能轻易相信部门经理的话，要和人力部门确认辞退的真实性。

二、积极收集相关证据

不管辞退事实是否最终确定，证据收集都很重要。员工可以收集与辞退有关的聊天记录、邮件、通话录音等。要是领导口头通知辞退，员工可以在和领导交流时悄悄录音，记录下辞退的相关内容。同时，保留好自己在工作期间的打卡记录、工作成果等能证明自己在职的证据。比如小张被公司领导口头辞退后，他马上整理了和领导关于辞退的微信聊天记录，还收集了自己近几个月的工作报表，这些证据在后续可能会起到关键作用。

三、与公司进行协商沟通

在收集好证据后，员工可以尝试和公司进行协商。先心平气和地和公司谈清楚自己的想法和诉求，比如要求公司给出书面的辞退通知，按照法律规定支付相应的经济补偿等。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如谈话录音、聊天记录等。如果协商成功，双方可以签订相关的协议，明确辞退的相关事宜和补偿标准。例如小王和公司协商后，公司同意支付他一定的经济补偿，并在一周内出具书面辞退通知，双方签订了协议。

四、向相关部门投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。投诉时，要带上之前收集好的证据，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会根据情况对公司进行调查和处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会安排开庭审理。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司向小赵出具书面辞退通知并支付经济补偿。

公司辞退员工却不给出书面通知，员工可不能干等着，要积极采取措施维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照协商结果或仲裁裁决执行怎么办，经济补偿的金额计算有争议该如何解决。这些问题要是处理不好，会让员工的维权之路更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。