当月旷工离职，上月工资是否会给付

工作中，谁都可能遇到些突发状况，导致没办法继续在原单位干下去。有人就因为一些事儿，当月旷工离职了，可这心里就犯嘀咕了，上月辛辛苦苦上班挣的工资，单位还会不会给呢？毕竟那也是自己付出劳动换来的报酬，就怕因为自己旷工离职，单位找借口不给发上月工资。这工资到底给不给，是很多旷工离职的人关心的问题。下面咱们就来好好分析分析。

一、上月工资给付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要你上个月正常上班了，为单位付出了劳动，单位就有义务支付上个月的工资。比如小张在一家公司上班，上个月全勤正常工作，这个月因为家里突发急事旷工离职了，公司不能以他这个月旷工为由，扣发他上个月的工资。

二、单位扣发上月工资的常见理由及合法性分析

有些单位可能会以旷工给单位造成损失、违反规章制度等理由，扣发劳动者上月工资。但实际上，这些理由并不一定都合法。如果单位要以旷工造成损失为由扣工资，需要证明有实际损失发生，并且损失与旷工之间有直接因果关系。比如单位因为员工旷工，导致某个项目无法按时完成，产生了额外的费用，这种情况下，单位可以要求员工赔偿合理损失，但不能直接扣发上月工资。而对于违反规章制度，单位的规章制度也必须是合法制定并公示的，不能随意以不合理的制度来克扣工资。

三、劳动者的维权途径

要是单位真的扣发了上月工资，劳动者可以先和单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求单位支付上月工资，并说明自己上个月已经正常提供了劳动。同时，要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括个人身份证明、与单位的劳动关系证明、工资未发放的证明等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位支付工资。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，并且要提交书面的仲裁申请。仲裁申请中要写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，证明自己的主张。比如提供考勤记录证明自己上个月正常出勤，提供工资条证明工资标准等。

旷工离职后上月工资的给付问题，关键在于劳动者是否提供了劳动。只要提供了劳动，单位就应当支付工资。但在实际中，可能会出现各种情况导致工资被拖欠。之后可能会面临单位拒不执行仲裁结果，劳动者该如何进一步维权，或者在维权过程中遇到新的阻碍该怎么应对。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。