未签合同未满十八岁拖欠工资怎么办

有这么一个情况，一个不到十八岁的孩子出来打工，辛辛苦苦工作了一段时间，结果到发工资的时候，老板却一直拖着不给。而且当初打工的时候，也没和老板签合同。这可愁坏了孩子和他的家人。这种没签合同，未满十八岁还被拖欠工资的情况，该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

虽然没签合同，但还是可以通过一些其他材料来证明存在劳动关系。像是工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，小A不满十八岁在一家小店打工，没签合同，后来被拖欠工资。他就找到了工作时戴的工牌，还有考勤表的照片，这些都能证明他在那里工作过。收集这些材料，是为后续维权打下基础。

二、与用人单位协商

可以先尝试和老板好好沟通，说明自己的情况和诉求，要求支付拖欠的工资。在沟通的时候，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音。比如，小B和老板在微信上沟通工资的事情，就把聊天记录保存下来了。如果协商顺利，问题可能就解决了。要是老板态度不好，不愿意支付工资，那就得考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查。例如，小C向劳动监察部门投诉后，工作人员去用人单位了解情况，督促老板支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如，小D申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定用人单位支付拖欠的工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据。法院会依法进行审理和判决。比如，小E对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终判决用人单位支付工资和相应的赔偿。

工资拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位会不会打击报复，会不会以其他理由克扣工资，自己的权益还会不会受到侵害。这些问题处理不好，可能会再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。