7天试岗没留下不给工资怎么办

在找工作的时候，大家都可能遇到过一种情况，就是有些公司会设置7天试岗期。说是试岗，其实就是看看求职者能不能适应工作，能不能胜任岗位。可有些公司就不地道了，试岗期结束之后，随便找个理由把人打发走，还不给7天的工资。这对于求职者来说，不仅白干了这么多天，还浪费了不少时间和精力。遇到这种7天试岗没留下不给工资的事儿，很多人不知道该咋办。下面咱们就一起来看看解决办法。

一、确认是否构成劳动关系

试岗期如果劳动者按照公司的要求正常工作，遵守公司的规章制度，接受公司的管理，那基本上就构成了事实劳动关系。就算没签书面合同，也受法律保护。比如小张去一家公司试岗，每天按时打卡上下班，完成公司安排的任务，虽然只是试岗，但这时候就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付报酬。

二、与公司友好协商

发现公司不给试岗期工资，先别急着生气。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地谈一谈。说明自己在试岗期间认真工作，付出了劳动，按照法律规定应该得到相应的报酬。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是证据。比如小王和公司协商时，用手机录了音，后来就派上了用场。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好一些材料，比如自己的身份证、能证明自己在公司试岗工作的证据，像工作证、考勤记录、工作成果文件等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，或者你对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，配合仲裁庭的工作。比如小李申请仲裁时，提供了详细的工作记录和协商记录，最终赢得了仲裁。

试岗期工资问题解决之后，还可能存在一些后续情况。比如公司会不会因为你维权而给你使绊子，会不会有一些隐性的不良影响。另外，如果公司不按照仲裁结果支付工资，又该怎么办。这些问题都比较复杂，处理不好容易再次陷入困境。这时候就可以到律图网咨询本地律师。律图网的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决后续的麻烦事儿，让你在维权的路上更有保障。