离职一年后又回原公司上班还能仲裁吗

很多人在职业生涯中都有过离职又重新回到原公司上班的经历。离职时可能会因为各种原因，比如工资没发够、加班费没给足等，和公司产生一些矛盾，但当时可能没太在意。可等离职一年后又回到原公司，突然想起之前的那些事儿，就会琢磨自己还能不能通过仲裁来维护权益。毕竟时间过去这么久了，而且自己又重新成了公司的员工，这仲裁到底能不能行呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、仲裁时效的规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，从你知道公司侵害你权益那天开始算，一年内要去申请仲裁。举个例子，小李之前在一家公司上班，离职时公司欠了他一个月工资没发，他当时就知道这个事儿了，那他应该在知道后的一年内去申请仲裁。如果超过了一年，从法律上来说，他的仲裁请求可能就不会被支持了。不过，也有特殊情况，如果在这一年里，出现了仲裁时效中断的情形，比如你向公司主张过权利，或者向有关部门请求过救济，那么仲裁时效就会重新计算。

二、离职后又入职对仲裁的影响

离职一年后又回原公司上班，这种情况其实不影响之前离职时产生的劳动争议仲裁。之前的劳动争议是在你第一次离职时就已经存在的，和你再次入职没有直接关系。比如小张之前离职时公司少发了他的绩效奖金，他当时没处理，后来又回到公司上班，这并不影响他对之前少发绩效奖金的事儿申请仲裁。只要还在仲裁时效内，就可以去申请。但要注意的是，再次入职后和公司产生的新的劳动争议，仲裁时效是从新的争议发生时开始计算的。

三、申请仲裁的流程

如果决定申请仲裁，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、你的身份证明、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工作证等）、能够证明你权益被侵害的证据（比如考勤记录、加班申请单等）。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。在审理过程中，你要如实陈述事实，提供证据，维护自己的权益。比如小王申请仲裁公司拖欠工资，他准备了劳动合同、工资流水等证据，在庭审中详细说明了情况，最终仲裁委员会支持了他的请求。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁结果可能有几种情况，如果仲裁委员会支持了你的请求，公司就要按照裁决结果履行义务。如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。如果仲裁委员会没有支持你的请求，你对裁决结果不服的话，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁公司支付加班费，仲裁委员会没有支持他的请求，他不服，就向法院提起了诉讼，最终通过法院审理维护了自己的权益。

离职一年后又回原公司上班，仲裁的事儿算是有了一个基本的了解。但后续可能还会遇到一些新问题，比如仲裁结果出来后公司耍赖不执行怎么办，或者在诉讼过程中又出现新的证据该怎么处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路。