公司不发工资被迫离职怎么赔

打工挣钱天经地义，可有时候就会遇到公司不发工资这种闹心事儿。当公司长期拖欠工资，员工生活都成问题，无奈之下只能选择离职。那在这种被迫离职的情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？这是很多打工人关心的问题。接下来就详细说说公司不发工资导致员工被迫离职赔偿的相关事儿。

一、明确被迫离职赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年零三个月，那公司应支付给他两个半月工资的经济补偿。

二、收集被迫离职证据

要想拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明公司不发工资以及自己是被迫离职的证据。像工资条、考勤记录、银行工资流水明细，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。还有和公司领导沟通工资问题的聊天记录、邮件，或者公司关于工资发放的通知文件等。比如小张发现公司三个月没发工资，他和领导在微信上沟通此事，领导承认资金紧张暂时发不了工资，这微信聊天记录就是有力证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，先尝试和公司协商赔偿。员工可以主动和公司人事部门或者领导沟通，明确指出公司不发工资违反法律规定，自己被迫离职，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，摆事实讲道理。比如小王和公司协商时，拿出工资流水和聊天记录，说明公司拖欠工资的事实，要求公司支付相应赔偿，最终和公司达成了一致。

四、投诉与仲裁途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。要是投诉后问题还没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。比如小赵向劳动监察部门投诉后，公司还是不处理，他就申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

五、诉讼解决赔偿纠纷

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和更严谨的法律依据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院根据事实和法律规定，判决公司支付他相应的赔偿。

公司不发工资导致员工被迫离职，后续可能还会遇到公司不履行赔偿判决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。