劳动法没签合同离职怎样处理

在工作中，很多人可能遇到过这样的情况，入职一家公司后，公司一直拖着不签劳动合同。自己心里总觉得不踏实，可又不知道该怎么办。要是这时候想离职，更是一头雾水，不知道该遵循怎样的流程，自己的权益又该如何保障。其实，劳动法对于没签合同离职的情况是有相关规定的，接下来就为大家详细解答。

一、明确未签合同离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果公司没和你签合同，你有权利要求公司支付额外的工资补偿。比如小张在一家公司工作了5个月，一直没签合同，那么他除了正常工资外，还可以要求公司再支付4个月的工资作为补偿。

二、离职前的准备工作

首先要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在离职前，就保留了自己的工资转账记录，以及工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都可以作为有效的证据。另外，最好以书面形式向公司提出离职申请，说明离职原因是公司未签订劳动合同，这样可以避免后续产生纠纷。

三、与公司协商解决

拿着收集好的证据，和公司进行沟通协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资，以及办理离职手续等。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一致意见，签订相关协议。例如小王和公司协商后，公司同意支付他双倍工资，并为他办理了离职手续。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。比如小赵向劳动监察部门投诉后，公司仍然不解决问题，他就申请了仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行审理。不过诉讼程序相对复杂，时间也会比较长。

离职后，可能还会遇到公司不履行支付义务等问题。比如公司虽然答应支付双倍工资，但一直拖着不给。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己的合法权益得到保障，都是需要考虑的问题。遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。