公司开除孕期员工怎样赔偿

职场中，女性怀孕本是一件喜事，可有些公司却在这时做出开除孕期员工的不当之举。对孕期员工来说，这不仅会让她们陷入经济困境，还会给心理带来巨大压力。那公司开除孕期员工到底该怎么赔偿呢？这是很多人都关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、判断开除是否合法

公司开除孕期员工，首先得看这开除合不合法。要是公司以员工严重违反规章制度等合理理由开除，且有证据证明，那开除可能就是合法的。比如员工在工作中严重失职，给公司造成了重大损失。但要是公司仅仅因为员工怀孕就开除，那肯定是不合法的。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。所以，员工得先确定公司开除自己的理由是否合理合法。

二、合法开除无需赔偿

如果公司是合法开除孕期员工，那就不用进行赔偿。就像前面说的，员工严重违反公司规章制度，或者存在欺诈、营私舞弊等行为，公司有权利解除劳动合同。例如，员工在应聘时提供虚假学历信息，入职后被公司发现，这种情况下公司开除员工是合理的，不用给予赔偿。

三、违法开除的赔偿方式

要是公司违法开除孕期员工，员工有两种选择。一种是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司得补发违法解除期间的工资。另一种是不要求继续履行合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权的操作要点

如果员工认为公司开除自己不合法，要维权的话，得注意几个操作要点。首先是取证，员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系、自己处于孕期、公司开除自己等相关证据，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明、公司的开除通知等。然后可以先和公司协商，尝试和平解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

公司开除孕期员工的赔偿问题处理完后，后续可能还会有一些状况。比如，员工恢复劳动关系后，公司可能会在工作安排上给员工穿小鞋；或者员工拿了赔偿金重新找工作时，可能会遇到一些就业歧视问题。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工解决后续遇到的问题，让员工能安心维护自己的合法权益。