没签合同交了五险一金能告吗

在职场中，不少人会遇到这种情况，用工单位给交了五险一金，可就是没和自己签订书面劳动合同。这就让人心里犯嘀咕了，没合同会不会影响自己的权益？要是出了啥问题可咋办呢？这种情况下能不能去告单位呢？带着这些疑问，下面就来详细说说相关的法律问题。

一、没签合同交五险一金是否违法

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然单位给交了五险一金，说明在社保方面合规，但不签合同属于违法行为。例如小张在一家公司工作了三个月，公司没和他签合同却正常交了五险一金，这种情况下小张就符合要求单位支付双倍工资的条件。

二、告单位需要的准备

要维权，得先做好证据收集。能证明你和单位存在劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小李在某单位工作，没签合同但有每月工资转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都能作为有力证据。有了证据，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是选择去劳动监察部门投诉，要写好投诉书，带上身份证和收集的证据。

三、劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁得在规定时间内，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要写好仲裁申请书，内容包括你的个人信息、单位信息、仲裁请求和事实理由等。接着将申请书和证据材料提交给当地劳动仲裁委员会，委员会受理后会安排开庭审理。比如小赵申请仲裁，仲裁委确定开庭时间后，通知小赵和单位参加庭审，双方在庭上陈述观点、举证质证。

四、诉讼的相关要点

如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会安排审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求参加庭审，陈述自己的主张。

在维权成功拿到应有的补偿后，可能还会面临新的问题，比如后续找工作时单位会不会以仲裁或诉讼记录为由拒绝录用，或者和原单位的一些遗留问题该怎么处理。这些问题可能会让你感到困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到问题的解决办法，让你在职场中能更好地维护自己的合法权益，少走一些弯路。