孕期没签合同仲裁怎么赔

怀孕本是一件幸福的事儿，可要是在职场上，孕期的女职工可能会面临一些糟心问题。比如有的公司欺负孕妇，在女职工孕期不签合同。这不仅让孕妇心里没底，还严重侵犯了她们的合法权益。没签合同，孕妇在工作中就像没穿盔甲，一旦和公司起了纠纷，维权都不知道从哪儿下手。那这种情况下，如果通过仲裁来解决，能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、没签合同仲裁赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同。比如小李怀孕后在一家公司工作，公司一直没和她签合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、仲裁前的准备工作

要想在仲裁中获得赔偿，得先做好准备。首先是收集证据，这是关键。可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录等。比如小张孕期在某单位上班没签合同，她保留了单位发工资的转账截图、自己的工作牌，这些都能作为有力证据。另外，要写好仲裁申请书，申请书里要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。

三、仲裁流程及要点

准备好材料后，就可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁了。提交申请后，仲裁委员会会进行受理审查。受理后，会安排开庭时间。在开庭时，要注意陈述自己的观点和提供证据。比如在庭审中，小王出示了自己的工作成果文件，证明自己在公司的工作内容，有力地支持了自己的诉求。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、赔偿计算方式

赔偿的计算一般是从用工第二个月开始，到签订合同或者解除劳动关系为止。每月的赔偿金额就是你正常工作时的月工资。比如小赵孕期在公司工作了5个月没签合同，那她能获得4个月的双倍工资赔偿。不过具体的赔偿金额还得根据实际情况确定。

孕期没签合同通过仲裁获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，或者后续的社保、离职手续等问题该怎么处理。这些问题处理不好，又会给孕妇带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。