工作两年多没签合同，赔偿方式如何定

在打工族的圈子里，不少人都有过这样的担忧：工作了挺长时间，可公司一直没和自己签劳动合同。就说有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了两年多，每天按时上下班，认真完成各项工作，可公司就是没有和他签订书面的劳动合同。他心里犯嘀咕，不知道这种情况自己能得到什么赔偿，赔偿方式又是怎么确定的呢。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同赔偿依据及期限

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工两年多未签合同，劳动者能主张的二倍工资赔偿期限是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。比如，员工2020年1月1日入职，从2020年2月1日到2020年12月31日这11个月，单位要支付二倍工资。超过一年未签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、赔偿金额的计算方式

二倍工资的赔偿金额是按照劳动者正常工作时间的月工资来计算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。举个例子，小李在公司工作期间每月工资固定是5000元，那他能主张的二倍工资赔偿就是5000元乘以11个月，即55000元。

三、协商解决赔偿问题

劳动者可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，也就是要求单位支付未签合同的二倍工资。同时，准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。比如小王和单位协商时，拿出了工资转账记录和工作群聊天记录，让单位清楚知道自己有证据，增加了协商成功的筹码。协商时要心平气和，说明法律规定，争取和平解决问题。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写好投诉书，带上身份证和相关证据材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。要是对处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。比如小张申请仲裁时，详细列举了自己的工作内容和时间，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、诉讼解决办法

如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，积极参与庭审。法院会根据法律和事实进行判决。比如小赵在诉讼中，找了同事作为证人，进一步证明自己和单位的劳动关系，最后法院判决单位支付他相应的赔偿。

工作两年多没签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如单位支付赔偿后，会不会在工作中给劳动者“穿小鞋”，或者劳动者想换工作，之前未签合同的情况对下一份工作有没有影响等。要是遇到这些让人头疼的问题，别自己瞎琢磨，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工作维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。