职务侵占要立案得满足什么条件

在工作里，很多公司都会遇到员工利用职务之便，把公司财物据为己有的情况。这对公司的正常经营和发展影响可不小，不仅会造成直接的经济损失，还可能破坏公司的信任体系和团队氛围。有些公司发现类似情况，想立案追究涉事员工责任，却不清楚职务侵占立案要满足什么条件。下面就来详细说说这事儿。

一、职务侵占立案的数额标准

按照法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的就会被立案追诉。一般来说，侵占数额在三万元以上的，就达到了数额较大的标准。比如某个公司的业务员，利用自己负责收取货款的便利，私自截留了四万元货款归自己使用，这种情况就可能满足立案的数额条件。

二、行为主体的特定要求

构成职务侵占罪的主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里面包括董事、监事、经理、员工等。但要注意，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果有侵占行为，一般是按照贪污罪来定罪处罚的。像在一家国有企业工作的中层管理人员，要是他利用职务便利侵占公司财产，就不能按职务侵占罪处理，而是以贪污罪论处。

三、利用职务便利的认定

职务侵占得是行为人利用了职务上的便利。就是指利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。“主管”是指对单位财物有调拨、安排、使用、决定的权力；“管理”是指具有决定、保管、处理、使用单位财物的职责；“经手”是指因工作需要在一定时间内控制单位的财物。例如仓库管理员，利用自己保管货物的便利，将货物偷偷变卖，这就是典型利用职务便利的行为。

四、非法占有目的的体现

行为人要有将单位财物非法占为己有的目的。这种非法占有可以是将财物转移到自己控制之下，也可以是使单位失去对财物的控制。比如会计人员通过做假账的方式，将公司资金转到自己的私人账户，并且用于个人消费或者投资，这就明显体现了其非法占有目的。

立案后，关于证据收集、后续法律程序推进等方面还会面临不少问题。要是处理不好这些后续问题，不仅可能让罪犯逃脱法律制裁，还会给公司造成更大损失。这时候就建议到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合案子具体情况，帮公司理清后续流程，让公司在维护自身合法权益的过程中少走弯路。