超过六个月不转正还让离职怎么办

在职场上，试用期是员工和公司相互了解的重要阶段，正常情况下，试用期结束后表现合格就会转正。可要是遇到超过六个月还不给转正，甚至还被要求离职的情况，这可就闹心了。这种情况不仅让员工面临失业风险，还可能损害员工的合法权益。那遇到这种事该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、了解试用期相关法律规定

按照法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司和员工签的合同是三年以上固定期限或者无固定期限合同，试用期最长是六个月。要是超过六个月还没转正，公司就可能违法了。比如，小李和公司签了三年的合同，试用期定了六个月，可六个月过了公司既没让他转正，也没给出合理说法，这种情况公司就存在违规的嫌疑。

二、与公司协商解决

发现自己超过六个月没转正还被要求离职，先别慌，主动和公司沟通协商。可以找领导或者人力资源部门，了解公司不让转正和要求离职的原因。沟通的时候要心平气和，把自己在试用期的工作表现、取得的成绩说清楚，争取让公司重新考虑决定。要是公司是因为误解或者其他原因才这样做，通过协商说不定能解决问题。比如，小张试用期表现不错，但因为公司人事疏忽没给他办转正手续，他和公司沟通后，问题就顺利解决了。

三、收集相关证据

在和公司沟通的同时，要注意收集相关证据，以防协商不成需要走法律途径。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你在试用期的工作情况。比如，小王收集了自己在试用期完成的项目报告和客户反馈，这些都能证明他的工作能力和业绩。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照法律规定给小赵办理了转正手续。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如，小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，公司按照裁决结果给予了他相应的赔偿。

遇到超过六个月不转正还被要求离职的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。在处理过程中，要保持冷静，按照法律规定的程序来解决问题。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，赔偿金额怎么确定等。这些问题比较复杂，处理不好可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。