离职后可以告公司没签合同吗

在职场上，很多人可能都遇到过公司不签合同的情况。当时想着多一事不如少一事，可离职后越想越觉得憋屈，自己的权益好像被侵犯了，就会琢磨能不能告公司没签合同。其实，这是不少打工人心里的疑问。不签合同，员工的权益很难得到保障，一旦发生纠纷，员工就可能吃哑巴亏。那离职后到底能不能告公司没签合同呢？下面就来详细说说。

一、离职后告公司没签合同的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资。

二、收集相关证据

要告公司没签合同，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如小李离职后准备告公司，他找到了自己的工资转账记录，上面有公司的名称和转账时间，这就是很有力的证据。还有他的工作证，上面有公司的盖章和他的个人信息，也能证明他和公司存在劳动关系。

三、协商解决途径

发现公司没签合同，离职后可以先尝试和公司协商。直接和公司沟通，说明自己的诉求，要求公司支付相应的赔偿。比如小赵离职后找公司协商，公司了解情况后，觉得自己确实存在过错，就和小赵达成了赔偿协议。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都可以作为后续维权的证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小王申请劳动仲裁，仲裁机构经过审理，认定公司确实没和小王签合同，最终裁决公司支付小王双倍工资。仲裁一般需要一定的时间，在这个过程中要保持耐心。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和实际情况进行判决。例如小刘对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，支持了小刘的诉求，判决公司支付小刘相应的赔偿。

离职后告公司没签合同成功后，可能还会面临公司不执行判决的情况，比如不按时支付赔偿款。这时候该怎么维护自己的权益呢？另外，如果公司以各种理由反驳你的诉求，又该如何应对？这些问题都比较复杂，处理起来需要专业的法律知识。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。