工作俩月被公司辞退如何维权

工作才两个月就被公司辞退，这对打工人来说，就像刚种下的种子还没发芽就被拔了，换谁心里都不好受。很多人遇到这种情况可能会手足无措，不知道该怎么维护自己的合法权益。其实，被公司辞退并非只能默默接受，咱们是有办法来维权的。接下来，就详细说说该怎么做。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司辞退可能是合法的。但要是没有正当理由，比如公司仅仅因为经营策略调整就辞退员工，那很可能就是违法的。

比如，小李入职两个月，工作表现正常，突然接到公司通知说因部门调整要辞退他，且没有给出其他合理理由，这种情况公司的辞退行为就可能不合法。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。

比如，小张被辞退后，他拿出了劳动合同证明自己和公司的雇佣关系，通过工资条确定自己的工资标准，考勤记录能证明自己正常出勤。这些证据为他的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

发现公司辞退不合法后，可以先尝试和公司协商。在协商时，要保持冷静，清晰地表达自己的诉求。比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

例如，小赵被辞退后，主动找公司领导沟通，表明自己工作认真负责，公司辞退没有合理理由，要求公司按照法律规定支付赔偿金。经过协商，公司最终同意支付小赵相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

比如，小王向劳动监察部门投诉公司违法辞退，提交了一系列证据。劳动监察部门经过调查，认定公司存在违法行为，责令公司改正并给予小王相应赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

比如，小陈申请劳动仲裁，仲裁庭经过审理，支持了小陈的诉求，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

工作被辞退维权成功后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按时支付赔偿，若不支付又该怎么办。另外，如果后续找工作，新公司可能会对这段经历有所疑虑。这些问题处理不好，可能会影响你未来的职业发展。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权和职业发展上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。