员工过错被开除扣工资怎么办

在职场上，员工和公司之间的纠纷时有发生。有些时候，员工可能因为一些过错被公司开除，更让员工头疼的是，公司还会扣发工资。这对于员工来说，不仅失去了工作，还损失了应得的收入，心里肯定不好受。那么，当员工遇到因为自身过错被开除还被扣工资的情况，该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司扣工资是否合法

公司扣工资并不一定都是合法的。根据法律规定，如果员工的过错给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，小李月工资5000元，因工作失误给公司造成了损失，公司要扣他工资。按照规定，最多每月扣1000元，如果扣完后小李工资低于当地最低工资标准，公司就得按最低工资标准支付给他。所以，员工要先判断公司扣工资是否在合法范围内。

二、与公司协商解决

发现公司扣工资后，员工可以先尝试和公司协商。在协商时，员工要保持冷静，说明自己对扣工资的看法和依据。比如，员工可以向公司提出查看相关的规章制度，确认自己的过错是否真的符合扣工资的条件。同时，员工也可以提出自己的诉求，比如希望公司按照合法的标准扣工资或者返还多扣的部分。如果双方能够达成一致，问题就可以得到解决。

三、收集相关证据

要是协商不成，员工就需要收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明员工和公司之间的劳动关系以及工资发放情况。比如，小张被公司开除后发现工资被多扣了，他收集了自己的工资条，上面清楚地显示了工资的扣除情况，还有和领导关于工作的聊天记录，这些证据对他后续维权很有帮助。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条等，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和参加庭审。

员工因为过错被开除还被扣工资，心里肯定不好受。但后续可能还会面临公司不执行仲裁或判决结果的情况，或者在维权过程中遇到更复杂的法律问题。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验。在律图咨询律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。