员工未解除合同自己走怎样处理

在工作中，公司常常会面临一些突发状况，员工未解除合同就擅自离职便是其中之一。这种情况会给公司的正常运营带来诸多麻烦，比如工作交接不及时导致项目进度受阻，人员调配出现困难等。那么，当公司遇到员工未解除合同自己走的情况时，该如何妥善处理呢？下面就为大家详细解答。

一、了解员工擅自离职的原因

当发现员工未解除合同就离开后，公司首先要做的是尝试了解其擅自离职的原因。可以通过与该员工本人联系，或者向其同事、好友打听情况。比如，员工可能是因为家庭突发变故，需要紧急回家处理；也有可能是对公司的某些管理制度不满，但又没有合适的渠道反映。了解原因后，公司才能更好地判断后续的处理方式。

二、发送书面通知

公司应及时向擅自离职的员工发送书面通知，要求其在规定时间内返回公司办理离职手续。通知内容要明确指出员工擅自离职的行为违反了公司规定和劳动合同约定，告知其不办理离职手续可能产生的后果，如影响工资结算、社保转移等。书面通知可以通过邮政快递的方式送达，保留好快递单据，以备后续可能的法律纠纷使用。例如，某公司员工小李擅自离职后，公司通过快递向其发送了通知，要求他在一周内返回公司办理手续。

三、进行工作交接与工资结算

如果员工在接到通知后返回公司办理离职手续，公司要安排专人与员工进行工作交接。确保员工将手中的工作、资料等完整地移交给接手人员。同时，按照公司的工资结算制度，对员工的工资进行结算，包括正常出勤工资、加班工资等。若员工未返回公司，公司也应按照规定对其工资进行暂时留存，待后续处理。比如，小张离职时，公司与他进行了详细的工作交接，将他负责的项目文档、客户信息等都进行了交接，然后结算了他的工资。

四、考虑法律途径

若员工在收到通知后仍拒不返回公司办理手续，且其擅自离职给公司造成了经济损失，公司可以考虑通过法律途径解决。在采取法律行动前，公司需要收集相关证据，如员工擅自离职给公司项目带来的延误损失、重新招聘人员的费用等。然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护公司的合法权益。例如，某公司因为员工擅自离职导致项目延期，损失了一笔订单，公司通过收集相关证据，向仲裁机构申请仲裁，最终获得了相应的赔偿。

员工未解除合同自己走的情况处理完毕后，后续还可能会遇到一些问题，比如员工对工资结算有异议，或者公司在仲裁后执行结果不理想等。这些问题如果处理不当，可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮助公司妥善解决后续的各种问题，保障公司的合法权益不受侵害。