没有签劳动合同法定节假日不给放假怎么办

在职场上，很多打工人都盼着法定节假日能好好休息放松一下。可有些公司却不按常理出牌，不仅不与员工签订劳动合同，还在法定节假日不给员工放假。就拿小张来说，他在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，到了法定节假日，公司直接通知照常上班，也没说有啥补偿。这种情况可让小张犯了难，他不知道该怎么维护自己的权益。其实，遇到这种没有签劳动合同，法定节假日又不给放假的情况，是有办法解决的。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，首先得证明你和公司存在劳动关系。可以收集一些证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作。还有同事的证人证言，他们能证明你和公司的雇佣关系。比如小李在一家餐厅工作，没签合同，他就通过工资转账记录、工作时拍的照片以及同事的证明，确定了和餐厅的劳动关系。

二、了解法定节假日权益

法定节假日是劳动者应享有的权益。按照法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，公司要支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，公司在法定节假日不给放假，就得支付相应的加班费。比如在国庆节，小王正常上班，公司就应该按照他日工资的3倍支付加班费。

三、与公司协商解决

发现问题后，先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人谈，说明法定节假日放假和加班费的法律规定，要求公司支付加班费或者安排调休。比如小赵和公司沟通后，公司同意给他安排调休，问题就得到了解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如某公司被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终支付了员工的加班费。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小张申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他未签订劳动合同的双倍工资和法定节假日的加班费。

遇到没签劳动合同且法定节假日不给放假的情况别慌，通过以上这些方法，能维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到公司不执行裁决结果等问题，这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他解决办法？如果你也遇到类似的劳动纠纷，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你少走弯路，切实保障你的合法权益。