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应届生劳动合同签五年可不可以？
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2024-06-23
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孟理昕律师
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专家导读
可以。毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
我们大家都知道，现在社会上流行这么一句话，毕业就是失业，因此国家以及政府也在出台相关政策保障毕业生就业，并且鼓励支持自主创业。但是，我们应该在自身找原因，不是工作找不到，是自己要求太高，这里有许多关于应届毕业生的问题，下面，就让我们一起来看一下，应届生劳动合同签五年可不可以?
一、应届生劳动合同签五年可不可以
可以。毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、签订书面的劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同。但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。
四、试用有时限有工资
虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”
以上，就是关于“应届生劳动合同签五年可不可以?”问题的相关回答，从上述信息中可以得出，劳动合同签几年是与实习期挂钩的，并且，企业不准在实习期间辞退员工，这也保障了应届毕业生的权益，同时，也保证了每个毕业生都可以找到工作
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九月二十五号收到判决书，上诉期什么时候届满
[律师回复] 早已过期了。收到判决书15日内上诉。如果不服只能申请再审。民事诉讼法
第一百六十四条 当事人不服地方人民
第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。
第二百零五条 当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法
第二百条第一项、
第三项、
第十二项、
第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
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单位给应届毕业生办理五险一金，为什么不让办
[律师回复] 《失业证》的办理
1、城镇失业人员（失业青年、失业职工）持户口簿、居民身份证、毕业证，到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》，并由区劳动就业服务中心审核，登记造册，加盖钢印。
2、废业或自行倒闭企业的职工，须持主管部门和工商管理部门的证明和本人身份的有关材料（档案），到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》，并由区劳动就业服务中心审核，登记造册，加盖钢印。
3、《失业证》丢失后，必须由丢失单位或个人向发证部门申报，并登报声明作废，三个月后再予以补发。
4、1998年后应届高中毕业生，原则上必须参加劳动预备制培训，结业后持劳动预备制毕业证方可办理《失业证》。
5、就业转失业的人员须持终止、解除劳动合同证明，到失业保险机构办理失业与求职登记后，方可办理《失业证》。
6、工作调动时间，由于本人或调入单位原因落不了关系的，半年后收回调转表，办理《失业证》。
7、实行劳动、人事代理的人员，在代理期间不予办理《失业证》。
8、残疾人不予办理《失业证》。二、《失业证》的使用
1、失业人员凭《失业证》报名招工、招聘；用人单位持被招用人员的《失业证》办理就业手续。
2、失业职工凭《失业证》按规定享受失业保险待遇；
3、一经录用，录用单位要在本人《失业证》的“就业情况”栏内按规定填好内容，经劳动部门盖章。
4、因各种原因终止、解除劳动合同的，原单位必须按《失业证》“职业变更的情况”栏种的要求填写清楚，并加盖公章交给本人。
5、失业人员凭《失业证》申请领取个体营业执照。废业时，由工商部门开具废业证明后，可参加社会用工招聘。
6、每年10月15日-11月15日,到街道劳服站年检。
1、城镇失业人员（失业青年、失业职工）持户口簿、居民身份证、毕业证，到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》，并由区劳动就业服务中心审核，登记造册，加盖钢印。
2、废业或自行倒闭企业的职工，须持主管部门和工商管理部门的证明和本人身份的有关材料（档案），到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》，并由区劳动就业服务中心审核，登记造册，加盖钢印。
3、《失业证》丢失后，必须由丢失单位或个人向发证部门申报，并登报声明作废，三个月后再予以补发。
4、1998年后应届高中毕业生，原则上必须参加劳动预备制培训，结业后持劳动预备制毕业证方可办理《失业证》。
5、就业转失业的人员须持终止、解除劳动合同证明，到失业保险机构办理失业与求职登记后，方可办理《失业证》。
6、工作调动时间，由于本人或调入单位原因落不了关系的，半年后收回调转表，办理《失业证》。
7、实行劳动、人事代理的人员，在代理期间不予办理《失业证》。
8、残疾人不予办理《失业证》。二、《失业证》的使用
1、失业人员凭《失业证》报名招工、招聘；用人单位持被招用人员的《失业证》办理就业手续。
2、失业职工凭《失业证》按规定享受失业保险待遇；
3、一经录用，录用单位要在本人《失业证》的“就业情况”栏内按规定填好内容，经劳动部门盖章。
4、因各种原因终止、解除劳动合同的，原单位必须按《失业证》“职业变更的情况”栏种的要求填写清楚，并加盖公章交给本人。
5、失业人员凭《失业证》申请领取个体营业执照。废业时，由工商部门开具废业证明后，可参加社会用工招聘。
6、每年10月15日-11月15日,到街道劳服站年检。
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签合同应届生算应届吗
签合同应届生不是就算应届，对于签订劳动合同的应届生，通常有以下几个方面的考虑：就业协议：在大学期间，应届生可能会与用人单位签订《就业协议书》，这份协议书是双方就业意向的书面表现，具有一定的法律效力。劳动合同：应届生在毕业后与用人单位签订的劳动合同，与其作为在校生签订的就业协议是不同的。若是对签合同应届生算应届吗有疑问的，参考下文。
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合同事务
你好，请问我是应届毕业生，可以办理五险一金吗
[律师回复] 《失业证》的办理
1、城镇失业人员（失业青年、失业职工）持户口簿、居民身份证、毕业证，到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》，并由区劳动就业服务中心审核，登记造册，加盖钢印。
2、废业或自行倒闭企业的职工，须持主管部门和工商管理部门的证明和本人身份的有关材料（档案），到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》，并由区劳动就业服务中心审核，登记造册，加盖钢印。
3、《失业证》丢失后，必须由丢失单位或个人向发证部门申报，并登报声明作废，三个月后再予以补发。
4、1998年后应届高中毕业生，原则上必须参加劳动预备制培训，结业后持劳动预备制毕业证方可办理《失业证》。
5、就业转失业的人员须持终止、解除劳动合同证明，到失业保险机构办理失业与求职登记后，方可办理《失业证》。
6、工作调动时间，由于本人或调入单位原因落不了关系的，半年后收回调转表，办理《失业证》。
7、实行劳动、人事代理的人员，在代理期间不予办理《失业证》。
8、残疾人不予办理《失业证》。二、《失业证》的使用
1、失业人员凭《失业证》报名招工、招聘；用人单位持被招用人员的《失业证》办理就业手续。
2、失业职工凭《失业证》按规定享受失业保险待遇；
3、一经录用，录用单位要在本人《失业证》的“就业情况”栏内按规定填好内容，经劳动部门盖章。
4、因各种原因终止、解除劳动合同的，原单位必须按《失业证》“职业变更的情况”栏种的要求填写清楚，并加盖公章交给本人。
5、失业人员凭《失业证》申请领取个体营业执照。废业时，由工商部门开具废业证明后，可参加社会用工招聘。
6、每年10月15日-11月15日,到街道劳服站年检。
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7、实行劳动、人事代理的人员，在代理期间不予办理《失业证》。
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1、失业人员凭《失业证》报名招工、招聘；用人单位持被招用人员的《失业证》办理就业手续。
2、失业职工凭《失业证》按规定享受失业保险待遇；
3、一经录用，录用单位要在本人《失业证》的“就业情况”栏内按规定填好内容，经劳动部门盖章。
4、因各种原因终止、解除劳动合同的，原单位必须按《失业证》“职业变更的情况”栏种的要求填写清楚，并加盖公章交给本人。
5、失业人员凭《失业证》申请领取个体营业执照。废业时，由工商部门开具废业证明后，可参加社会用工招聘。
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可是他说买了五险一金后你也不算应届毕业生，也不能报考公务员，后面别人招生考试需要应届毕业生，你也不能以这个身份再去报考了，是这样吗？
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什么是农村应届，城市应届
[律师回复] 您好，针对您的什么是农村应届，城市应届问题解答如下,
1、高考报名时，有“农村应届”或“城市应届”选项，如果农村户口考生误选为“城市应届”，或城市户口考生误选为“农村应届”，被学校录取后在转户口时可能会受到一些影响，其它方面没有什么影响。?
2、高考报名填写考生类别其实只是作为一个统计的需要，作用并不是很大，现在大部分学校已经不再要求被录取的考生转户口，考生其实也没有必要将户口转到学校。首先看看你是农村户口还是城市户口，你是农村的户口话就填农村，你是第一次高考的话就填农村应届，是复读的话就填农村往届。
1、高考报名时，有“农村应届”或“城市应届”选项，如果农村户口考生误选为“城市应届”，或城市户口考生误选为“农村应届”，被学校录取后在转户口时可能会受到一些影响，其它方面没有什么影响。?
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[律师回复] 解答如下,
1.应届毕业生是指，当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。
2.一部分学生在校期间在企业中进行实习，企业按国家规定与之签订劳动合同并交纳社会保险并不影响学生是否是应届毕业生的界定。而且能从侧面反映学生在校期间已经参加实际工作并且有实际的实习经验。
3.综上所述，只要你是当年毕业的，即为应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。
1.应届毕业生是指，当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。
2.一部分学生在校期间在企业中进行实习，企业按国家规定与之签订劳动合同并交纳社会保险并不影响学生是否是应届毕业生的界定。而且能从侧面反映学生在校期间已经参加实际工作并且有实际的实习经验。
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高考应届毕业生，高考填城市应届生还是应届毕业生？
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1、高考报名时，有“农村应届”或“城市应届”选项，如果农村户口考生误选为“城市应届”，或城市户口考生误选为“农村应届”，被学校录取后在转户口时可能会受到一些影响，其它方面没有什么影响。
2、高考报名填写考生类别其实只是作为一个统计的需要，作用并不是很大，现在大部分学校已经不再要求被录取的考生转户口，考生其实也没有必要将户口转到学校。首先看看你是农村户口还是城市户口，你是农村的户口话就填农村，你是第一次高考的话就填农村应届，是复读的话就填农村往届。
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公司和应届实习生签劳动合同，还帮你交五险一金吗
[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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4、1998年后应届高中毕业生，原则上必须参加劳动预备制培训，结业后持劳动预备制毕业证方可办理《失业证》。
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应届生没签三方入职可以吗？
没三方协议是可以入职的,前提是可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
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劳动纠纷
应届生如何与应届的合同协议合法，应届生怎样解除协议
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1.不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。
2.拿老协议(公司联加你个人手上的那联)，去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。注意：一定要拿回公司联。且公司联上有解除协议申明加盖公章的，才能和学校换新协议。否则学校不能给你新协议的。
3.大学毕业生进公司一定要签三联就业协议才行，这是大学生就业的特殊程序，企业要有就业协议才能办大学生就业手续。不签三联单的，直接和公司签劳动合同的话就等于是以社会招聘形式进公司，而不是大学生就业形式。当然，实质上也没太大不同，主要是国有企业要走程序，私人企业或者外企的话，不签三联单也不是绝对不行。 但是三联单是保护大学生就业的一个程序，当然同时也保护企业招聘大学生，所以80%以上的大学生就业都签三联单的。ttttt
1.不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。
2.拿老协议(公司联加你个人手上的那联)，去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。注意：一定要拿回公司联。且公司联上有解除协议申明加盖公章的，才能和学校换新协议。否则学校不能给你新协议的。
3.大学毕业生进公司一定要签三联就业协议才行，这是大学生就业的特殊程序，企业要有就业协议才能办大学生就业手续。不签三联单的，直接和公司签劳动合同的话就等于是以社会招聘形式进公司，而不是大学生就业形式。当然，实质上也没太大不同，主要是国有企业要走程序，私人企业或者外企的话，不签三联单也不是绝对不行。 但是三联单是保护大学生就业的一个程序，当然同时也保护企业招聘大学生，所以80%以上的大学生就业都签三联单的。ttttt
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快速解决“合同事务”问题
我是一名应届毕业生，我交了五险为什么没有失业证呢？
[律师回复] 《失业证》的办理
1、城镇失业人员（失业青年、失业职工）持户口簿、居民身份证、毕业证，到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》，并由区劳动就业服务中心审核，登记造册，加盖钢印。
2、废业或自行倒闭企业的职工，须持主管部门和工商管理部门的证明和本人身份的有关材料（档案），到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》，并由区劳动就业服务中心审核，登记造册，加盖钢印。
3、《失业证》丢失后，必须由丢失单位或个人向发证部门申报，并登报声明作废，三个月后再予以补发。
4、1998年后应届高中毕业生，原则上必须参加劳动预备制培训，结业后持劳动预备制毕业证方可办理《失业证》。
5、就业转失业的人员须持终止、解除劳动合同证明，到失业保险机构办理失业与求职登记后，方可办理《失业证》。
6、工作调动时间，由于本人或调入单位原因落不了关系的，半年后收回调转表，办理《失业证》。
7、实行劳动、人事代理的人员，在代理期间不予办理《失业证》。
8、残疾人不予办理《失业证》。二、《失业证》的使用
1、失业人员凭《失业证》报名招工、招聘；用人单位持被招用人员的《失业证》办理就业手续。
2、失业职工凭《失业证》按规定享受失业保险待遇；
3、一经录用，录用单位要在本人《失业证》的“就业情况”栏内按规定填好内容，经劳动部门盖章。
4、因各种原因终止、解除劳动合同的，原单位必须按《失业证》“职业变更的情况”栏种的要求填写清楚，并加盖公章交给本人。
5、失业人员凭《失业证》申请领取个体营业执照。废业时，由工商部门开具废业证明后，可参加社会用工招聘。
6、每年10月15日-11月15日,到街道劳服站年检。
1、城镇失业人员（失业青年、失业职工）持户口簿、居民身份证、毕业证，到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》，并由区劳动就业服务中心审核，登记造册，加盖钢印。
2、废业或自行倒闭企业的职工，须持主管部门和工商管理部门的证明和本人身份的有关材料（档案），到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》，并由区劳动就业服务中心审核，登记造册，加盖钢印。
3、《失业证》丢失后，必须由丢失单位或个人向发证部门申报，并登报声明作废，三个月后再予以补发。
4、1998年后应届高中毕业生，原则上必须参加劳动预备制培训，结业后持劳动预备制毕业证方可办理《失业证》。
5、就业转失业的人员须持终止、解除劳动合同证明，到失业保险机构办理失业与求职登记后，方可办理《失业证》。
6、工作调动时间，由于本人或调入单位原因落不了关系的，半年后收回调转表，办理《失业证》。
7、实行劳动、人事代理的人员，在代理期间不予办理《失业证》。
8、残疾人不予办理《失业证》。二、《失业证》的使用
1、失业人员凭《失业证》报名招工、招聘；用人单位持被招用人员的《失业证》办理就业手续。
2、失业职工凭《失业证》按规定享受失业保险待遇；
3、一经录用，录用单位要在本人《失业证》的“就业情况”栏内按规定填好内容，经劳动部门盖章。
4、因各种原因终止、解除劳动合同的，原单位必须按《失业证》“职业变更的情况”栏种的要求填写清楚，并加盖公章交给本人。
5、失业人员凭《失业证》申请领取个体营业执照。废业时，由工商部门开具废业证明后，可参加社会用工招聘。
6、每年10月15日-11月15日,到街道劳服站年检。
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你好我想问一下，应届生签署五年协议，之后如果违约了，要缴纳违约金吗？
[律师回复] 肯定不需要缴纳违约金。应届生网上签约，这个还不是劳动合同，连就业协议都算不上，你就业协议都没有和公司签，这个网上签约只是个意向，不是有效合同。根本谈不上违约金，不需要给的。我能确定，望采纳我的回答。
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应届生和应届毕业生签了劳动合同就不算应届毕业生了吗？
[律师回复]
1.劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
2.要签书面合同，并且要求保留一份合同。
3.试用期内也要签合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
4.在签订劳动合同时，要多听、多想、多看，避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
1.劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
2.要签书面合同，并且要求保留一份合同。
3.试用期内也要签合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
4.在签订劳动合同时，要多听、多想、多看，避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
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应届生是否可以签劳动合同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着应届生是否可以签劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
我们第十一届村委换届选举工作中上届村长在进入选举程序后，利用集体资金给选举人缴纳了80元的农村合作医疗保险，这种行为是不是贿选，该到那个部门举报。一旦被选还有没有推到的可能？
[律师回复] 老赖都是到法院举报投诉。
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快速解决“工伤赔偿”问题
应届应届生在签合同前要注意什么
[律师回复] 应届生签合同时需要注意以下事项：
首先是要注意就业协议与劳动合同基本内容是否一致。应届生在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、劳动保护条件、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定。因此，劳动合同中相应条款不可随意出现改动及违反协议承诺的现象，比如工作地的调动、工作岗位的改变及薪资待遇的变化等，如发生此类状况，应届生可拒签劳动合同，并向劳动主管部门申请维权。
其次，在签订劳动合同前，要仔细阅读员工手册、相关岗位说明书、岗位责任制、劳动纪律、薪资支付规定、绩效考核制度及标准等等有关劳动合同管理细则及各项规章制度。这项文件中会包含劳动者多方面的权益，并且应当遵守这些规定是劳动者的法定义务，无论这些文件是否作为合同正式文件或是合同附件，都同样具有法律效力。同时，需要注意的还有劳动合同中的的某些条款需用数字表明时，应该使用大写汉字。并且劳动合同最少要一式二份，应届生与用人单位各持一份，应届生在签字前，如对某些条款理解不明、应负责任不清楚时，需人事部门人员给予解释，并在备注条款中加以详细说明。如有争议需向劳动仲裁部门提起申诉，应注意仲裁时效，应在纠纷发生后立即提交书面申请，避免由于超过诉讼时效而耽误了维权。
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高考报名里面有应届毕业生类别, 我应该填城市应届还是应届
[律师回复] 按户口本上记载的填。
1、高考报名时，有“农村应届”或“城市应届”选项，如果农村户口考生误选为“城市应届”，或城市户口考生误选为“农村应届”，被学校录取后在转户口时可能会受到一些影响，其它方面没有什么影响。
2、高考报名填写考生类别其实只是作为一个统计的需要，作用并不是很大，现在大部分学校已经不再要求被录取的考生转户口，考生其实也没有必要将户口转到学校。首先看看你是农村户口还是城市户口，你是农村的户口话就填农村，你是第一次高考的话就填农村应届，是复读的话就填农村往届。
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