单位没有加班费可以仲裁吗

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。不少人辛苦加班后，却发现单位并没有支付相应的加班费。这种情况就像自己辛苦种了地，最后却没拿到收成，让人心里很不是滋味。那么，当单位不给加班费时，员工能不能通过仲裁来维护自己的权益呢？这是很多劳动者关心的问题。下面就来详细说说单位没有加班费时，仲裁的相关事宜。

一、单位不给加班费能否仲裁

答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，当单位没有按照规定支付加班费时，劳动者有权申请劳动仲裁。比如小李在一家公司上班，经常被要求加班，但公司从未支付过加班费，这种情况下小李就有权利申请仲裁。

二、仲裁前的准备工作

首先要收集证据。证据是仲裁的关键，比如考勤记录，它能证明你加班的时间；加班通知，像邮件、微信聊天记录等，能证明单位安排了加班；工资条，可用于确定你的工资基数，以便计算加班费。以小张为例，他保留了公司领导在工作群里发布的加班通知截图，还有自己的电子考勤记录，这些都为他后续的仲裁提供了有力支持。

三、仲裁申请流程

1.准备仲裁申请书。在申请书中要明确申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求（也就是要求单位支付多少加班费），事实和理由（详细说明加班的情况以及单位未支付加班费的事实）。

2.提交相关材料。除了仲裁申请书，还需要提交前面收集的证据材料、身份证复印件等。

3.等待仲裁委受理。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。

四、仲裁开庭注意事项

开庭时要保持冷静，按照仲裁员的要求陈述事实。在陈述过程中，要清晰、有条理地说明加班的情况和证据。比如在庭审中，小王就详细说明了自己加班的具体日期、时长以及工作内容，让仲裁员能更好地了解情况。同时，要认真听取对方的陈述，合理回应对方的观点。

当仲裁结果出来后，可能会出现单位不服结果提起诉讼的情况，也可能单位会按照仲裁结果支付加班费，但后续也可能存在支付不及时等问题。这些情况处理起来都比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更加安心。