工资7000合同只写2360加提成怎么办

在找工作签合同的时候，很多人都希望合同上能明明白白地写清楚自己的工资待遇。可有时候，实际谈好的工资和合同上写的却不一样。就像有人谈好工资7000，合同里却只写2360加提成。这就让人心里犯嘀咕了，这合同这么写会不会有啥问题？自己的权益能不能得到保障呢？接下来咱们就好好分析分析这种情况。

一、合同工资与实际工资不符的原因

企业这么做可能有多种原因。一方面，可能是为了规避社保缴纳基数。社保缴纳一般是按照工资的一定比例来算的，合同工资写低了，企业缴纳的社保费用也就相应减少。另一方面，也可能是为了降低加班费的计算基数。加班费通常是按照工资来计算的，合同工资低，加班费也就少了。比如，一个员工平时加班，按照合同上2360的工资计算加班费，和按照7000的工资计算，差距会很大。

二、这种做法对劳动者的影响

对劳动者来说，这种做法存在不少风险。首先，社保缴纳不足会影响未来的养老、医疗等保障。比如，养老金的计算和缴纳基数有关，缴纳基数低，未来养老金就会少。其次，加班费计算不足会让劳动者的劳动付出得不到应有的回报。而且，如果遇到劳动纠纷，比如公司裁员或者拖欠工资，赔偿标准往往也是按照合同工资来计算的，这会让劳动者的合法权益受损。

三、劳动者的应对措施

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。和公司说明自己的诉求，要求按照实际工资签订合同。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资发放记录等材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查。

四、如何收集证据

证据在维护自己权益的过程中非常重要。可以收集工资发放记录，比如银行流水，上面会显示每月工资的具体数额。还可以收集工作证、考勤记录等，这些都能证明自己的工作情况和工资待遇。另外，和公司领导或者人事的聊天记录也可以作为证据。比如，在谈工资的时候，有微信聊天记录能证明双方约定的工资是7000，这就是很有力的证据。

五、通过法律途径解决

如果协商和投诉都没有效果，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意遵守法律程序，按照要求提供相关材料。

工资合同和实际工资不符的情况在现实中并不少见，劳动者遇到这种情况不要慌张，要积极维护自己的权益。后续可能还会遇到用人单位以各种理由拒绝按照实际工资签订合同，或者在仲裁、诉讼过程中设置障碍等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。