公司不签劳动合同不买保险如何维权

在打工的世界里，咱们都希望能有一份稳定、有保障的工作。然而，有些公司却不按规矩办事，既不跟员工签劳动合同，也不给员工买保险。这可让员工们心里犯嘀咕了，辛苦工作却没有应有的保障，这该咋办呢？其实，遇到这种情况，员工是有办法维护自己合法权益的。下面就来详细说说具体该怎么做。

一、明确公司违法行为

公司不签劳动合同和不买保险，这明显违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而《中华人民共和国社会保险法》也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。比如小张在一家小公司上班，入职好几个月了，公司既没和他签合同，也没给他买保险，这就是公司违法了。

二、收集相关证据

要维权，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在一家公司工作，他每个月的工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很好的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，也能证明他和公司存在劳动关系。另外，他平时的考勤记录，比如打卡记录，也能作为证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以以平和的态度向公司提出签订劳动合同和购买保险的要求，并说明这是自己的合法权益。比如小李发现公司没和他签合同、没买保险后，就找公司领导沟通，表明自己希望公司能按照法律规定办事。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一致意见，签订相关协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉公司不签合同、不买保险，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小赵签订合同，并补缴保险费用。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司不签劳动合同、不买保险的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司会不会在其他方面刁难员工，或者员工离职时的经济补偿问题该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。