没到伤残等级的工伤，应怎样进行赔付

工伤是很多劳动者可能会遭遇的情况，大家都知道，严重的工伤达到伤残等级会有相应的赔偿，但没到伤残等级的工伤该怎么赔付，很多人就不太清楚了。比如小李在工作时不小心受了伤，经过鉴定没达到伤残等级，他就很疑惑自己能得到哪些赔偿，该通过什么途径去争取。接下来咱们就详细说说没到伤残等级的工伤赔付问题。

一、确认工伤赔付的前提

要获得工伤赔付，首先得认定为工伤。一般来说，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就符合工伤认定条件。单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向相关部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，劳动者自己或者其近亲属、工会组织也能在一年内提出申请。就像前面提到的小李，他所在单位没有及时为他申请工伤认定，小李自己收集了相关材料去申请，最终被认定为工伤。申请时需要提交劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。

二、了解可赔付的项目

没到伤残等级的工伤，也有一些可赔付的项目。首先是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤后停工治疗了两个月，这两个月他的工资单位就得正常发放。另外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可能会有赔付。

三、与单位协商赔付事宜

认定工伤后，劳动者可以和单位协商赔付。要把各项费用的明细整理清楚，和单位说明自己应得的赔偿。比如医疗费的发票、停工期间的工资计算等。协商时要心平气和，有理有据。如果单位愿意按照规定进行赔付，那事情就比较顺利解决了。但有时候单位可能会推诿，不愿意足额赔付。

四、寻求其他途径解决

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好工伤认定决定书、相关费用凭证等材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定相关材料等。仲裁机构会根据具体情况进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，以便更好地维护自己的权益。

工伤赔付结束后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用怎么解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理工伤复发等问题，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。