劳动法规定孕妇降职降薪怎么办

在职场上，女性员工怀孕本是一件值得开心的事，可有些怀孕的女员工却遭遇了糟心事。公司以各种理由给孕妇降职降薪，这让孕妇们既担心工作又担心肚子里的宝宝。这种情况不仅影响孕妇的经济收入，还会给她们带来巨大的心理压力。那么，当孕妇遇到公司降职降薪时，该怎么办呢？接下来咱们就好好探讨探讨。

一、了解法律对孕妇权益的保护

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就给孕妇们吃了一颗定心丸。比如小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由降低了她的工资，这种做法明显违反了法律规定。

二、与公司协商解决

发现公司给自己降职降薪后，孕妇首先可以尝试与公司协商。要心平气和地和公司说明自己的情况，指出公司的做法是违法的，要求公司恢复原职原薪。协商时，最好能有书面记录，比如通过邮件或者聊天记录等方式。例如小张怀孕后被降职降薪，她主动和公司领导沟通，表明自己虽然怀孕了，但仍能胜任工作，并且列举了自己之前的工作成绩，最终公司同意恢复她的职位和工资。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要着手收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、降职降薪的通知、工作记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司降职降薪的事实。比如小王怀孕后收到了公司的降职降薪通知，她及时保存了这份通知，同时还收集了自己以往的工资条和工作成果，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司降职降薪的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复了小赵的职位和工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，孕妇还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并做出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了她的诉求，公司恢复了她的职位和工资。

孕妇遇到降职降薪的情况后，不要慌张，要了解自己的权益，通过合理合法的途径来维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果或者判决结果的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？又该如何应对公司可能采取的其他手段呢？这些问题处理起来可能会比较复杂。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。