工作超一年没满两年没签合同怎么办

工作之后，大家都知道要跟单位签合同，这样自己的权益才能有保障。可现实里，有不少人工作超一年没满两年了，单位却一直没跟他们签合同。这时候很多人就慌了，不知道该咋办。没签合同，工资发放、社保缴纳这些都可能出问题，还可能影响自己的职业发展和权益。那遇到这种情况，到底该怎么处理呢？

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年零三个月，一直没签合同，那么从第二个月开始到满一年的这段时间，公司要支付他双倍工资，而且满一年后就视为他和公司签了无固定期限合同。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李每月的工资都是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很好的证据；还有他工作时佩戴的工作证，也是证明他和公司存在劳动关系的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明法律规定，要求单位补签合同，并支付相应的双倍工资。协商的时候要注意方式方法，保持冷静和理性。比如小王和单位协商时，把相关法律条文打印出来给单位看，有理有据地提出自己的诉求，这样协商成功的可能性就比较大。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在未签合同的问题，就要求单位在规定时间内和小赵签合同，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定单位未签合同的行为违法，裁决单位支付小陈双倍工资和补签合同。

工作超一年没满两年没签合同的问题解决后，后续还可能会有一些状况出现。比如单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在支付双倍工资时打折扣等。这些问题如果处理不好，又会引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。