公司与个人没签劳动合同怎么办

好多人在工作的时候都没仔细想过劳动合同的事儿，觉得只要有工作干、能拿到工资就行。可一旦和公司闹了矛盾或者出了啥问题，才发现没有劳动合同，自己的权益很难保障。没签合同，就像在茫茫大海上航行却没有指南针，心里没底。那要是公司和个人没签劳动合同，该怎么办呢？这是很多劳动者都关心的问题，下面咱们就详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，能证明公司给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些公司有打卡记录或者纸质考勤表；还有其他劳动者的证言等。比如小李没签合同，但他有每个月公司通过银行转账发工资的记录，这就是很重要的证据。

三、与公司协商解决

发现没签劳动合同，先别着急，可以心平气和地和公司沟通。跟公司说明法律规定，要求签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小王和公司负责人协商时，用手机录了音，记录下了双方的对话内容。

四、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小赵签订劳动合同，并支付了相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉也没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终维护了自己的权益。

没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有新的状况出现。比如公司虽然补签了合同，但之后在工资待遇、工作安排等方面又出现了纠纷，或者之前支付双倍工资的问题又有了新的争议。这些情况处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。