老板没签合同开除员工怎么赔

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，和老板之间有明确的约定。可有些老板却不按规矩来，既不和员工签合同，还随意把员工开除，这让员工们心里特别没底，也不知道自己该怎么办，能得到什么样的赔偿。其实老板这种行为是违反法律规定的，员工是有权利维护自己权益并获得相应赔偿的。下面就来详细说说老板没签合同开除员工该怎么赔偿。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，老板一直没和他签合同，那么从第二个月开始到第八个月，小李除了正常工资外，还能再拿到一份额外的工资作为赔偿。不过要注意，这个二倍工资最多支付11个月。

二、违法解除劳动关系的赔偿

如果老板没有合法理由就开除员工，这属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工可以要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

三、协商赔偿的要点

员工发现老板没签合同还开除自己后，可以先尝试和老板协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确提出自己应得的各项赔偿，比如未签合同的二倍工资和违法解除的赔偿金。同时，要准备好能证明自己和老板存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如小王和老板协商时，拿出了自己的工作证和银行工资流水，老板就更容易认可和他的劳动关系，协商成功的可能性也更大。

四、投诉或仲裁的流程

要是和老板协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要带上自己的身份证、能证明劳动关系的材料以及投诉书。申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁的流程一般包括立案、审理、裁决等环节。比如小赵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了相关材料后，仲裁委员会经过审理，最终裁决老板支付他未签合同的二倍工资和赔偿金。

五、向法院起诉的操作

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，作出判决。不过起诉的流程会比仲裁更复杂一些，耗费的时间也可能更长。

遇到老板没签合同还开除员工的情况，后续可能还会面临老板拒不执行赔偿判决，或者对赔偿金额有新的争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案。有了专业律师的帮助，你在维护自身权益的道路上能少走弯路，更有信心地争取自己应得的赔偿。