没签合同被老板突然辞退如何维权

打工族最怕的就是被老板突然辞退，尤其是没签合同的情况，心里那叫一个慌。在工作中，大家都想着能稳定地干下去，结果老板一句话说辞退就辞退，而且之前还没签合同，这时就不知道该咋办了。其实，没签合同就被突然辞退，劳动者一样是有维权途径的，下面咱就来好好说说。

一、确认劳动关系存在

没签合同不代表你和老板之间就没有劳动关系。可以通过一些材料来证明你们之间是存在劳动关系的，像工资支付凭证或者记录，比如银行卡的工资流水单；用人单位给员工发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张在一家小饭店打工，没签合同就突然被辞退了，小张就拿出了之前饭店老板每个月给他转账工资的记录，还有店里的考勤表，这些就能作为证明劳动关系存在的证据。

二、与老板协商解决

先别着急走别的途径，试着和老板心平气和地沟通一下。跟老板说明你的诉求，比如要求支付拖欠的工资、因未签合同的双倍工资赔偿、违法辞退的赔偿金等。沟通的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能当作证据。比如小李没签合同被辞退后，他就找老板去谈，在聊天过程中他手机录了音，记录下了老板承认辞退他的原因和过程，为后续维权留了后手。

三、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，主要就是能证明你和老板存在劳动关系的那些材料，比如前面提到的工资流水、工作证等，还得写一份详细的投诉书，把你的工作情况、被辞退的情况以及你的诉求都写清楚。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会要求老板进行整改和赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后你还是不满意，或者老板依然不解决问题，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写清楚你的个人信息、老板的信息、仲裁请求以及事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实。比如小赵没签合同被辞退后，经过劳动监察部门处理老板还是不赔偿，小赵就申请了劳动仲裁，他准备了充分的证据，在仲裁庭上也把事情说得很清楚，最终赢得了仲裁。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。不过诉讼的时间可能会比较长，过程也相对复杂一些。

没签合同被老板突然辞退，经过维权拿到赔偿或者补偿后，也可能会面临一些后续问题，比如老板会不会在行业内给你使绊子，影响你以后找工作；或者赔偿款会不会按时足额到账等。这些问题要是处理不好，又会添新的烦恼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。