签劳动合同最长试用期多久

找工作的时候，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场双向考察，公司考察咱们能不能胜任工作，咱们也看看这公司是不是合适的“东家”。不过，这试用期到底该多长，很多人心里都没个准谱。有些公司会把试用期定得很长，让员工心里直犯嘀咕，不知道这合不合法。其实，试用期的时长是有法律规定的，不是公司想定多久就定多久。那签劳动合同的时候，最长试用期能有多久呢？下面咱们就来好好聊聊这个问题。

一、试用期时长与合同期限挂钩

劳动合同的试用期时长和劳动合同的期限紧密相关。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如小李和一家公司签了八个月的劳动合同，那按照规定，他的试用期最多只能是一个月。要是公司给他定了两个月试用期，那就不符合法律规定了。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。像小张签了两年的劳动合同，他的试用期最长就是两个月，公司不能随意延长。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果小王和公司签了五年的劳动合同，公司给他最长可以设置六个月的试用期，但不能再长了。

二、非全日制合同无试用期

非全日制用工这种形式很灵活，员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方当事人不得约定试用期。比如说小赵在一家便利店做兼职，每天工作三小时，一周工作五天，属于非全日制用工，那便利店就不能和他约定试用期。

三、试用期权益保障

在试用期内，员工同样享有很多权益。工资方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险。如果小张试用期工资合同约定是5000元，那他试用期工资最低不能低于4000元，同时还得高于当地最低工资标准。要是公司没给小张缴纳社保，小张可以和公司协商要求补缴。

四、违法约定试用期的后果

如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如公司和签了一年合同的员工约定了三个月试用期，多出来的一个月试用期，公司要按照员工试用期满月工资支付赔偿。

签劳动合同确定好试用期后，后续也可能有不少事儿。比如试用期结束了，公司以各种理由不给转正怎么办；试用期内公司随意解除劳动合同又该怎么应对。这些问题要是处理不好，很容易让咱们的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你面对转正和解除合同问题的应对办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。