病假期间被开除怎么赔偿

在工作中，谁都难免会有生病的时候。生了病自然需要时间去治疗和恢复，这时候就会向单位请病假。可有些员工在病假期间，却收到了被开除的通知，这无疑是给正在生病的员工雪上加霜。那么，病假期间被开除到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断开除是否合法

要确定赔偿情况，首先得判断单位开除员工是否合法。如果员工在规定的医疗期内，单位无正当理由解除劳动合同，那就是违法解除。比如员工小李患了重病，按照法律规定有6个月的医疗期，在这6个月内，单位以小李不能工作为由将其开除，这就属于违法解除。但如果员工在病假期间严重违反单位规章制度，比如虽然请了病假，却被发现实际上在外面旅游或者做其他与养病无关的事情，单位依据规章制度开除员工，就是合法的。

二、合法开除的情况

如果单位是合法开除，一般是不需要支付赔偿的。但单位需要有充分的证据证明员工违反了规章制度。例如，单位规定员工病假期间必须定期提供医院的诊断证明，而员工小王没有按照规定提供，并且经过多次提醒仍不提供，单位以此为由开除小王，这种情况下，单位不需要支付赔偿。不过单位要保留好相关的通知记录、员工违反规定的证据等。

三、违法开除的赔偿标准

要是单位属于违法开除，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工小张在单位工作了3年5个月，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权途径及操作要点

如果员工认为单位开除自己不合法，可以先和单位协商，要求单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商的时候，员工要注意保留好与单位沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、病假证明、开除通知等材料。劳动监察部门会对单位进行调查。员工也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

病假赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦事，比如单位不按时支付赔偿金，或者在档案记录上做手脚影响员工再就业等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮助员工解决后续的问题，让员工能更好地维护自己的合法权益。